1.參與制定公司人力資源規(guī)劃，向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
2.起草、修改、完善人力行政相關(guān)規(guī)章制度和工作流程；
3.為業(yè)務(wù)快速擴張和發(fā)展提供招聘支持，確保公司業(yè)務(wù)按計劃開展和達成；
4.協(xié)助業(yè)務(wù)團隊負(fù)責(zé)人做好人員管理、內(nèi)部激勵、團隊文化等，全方位提供專業(yè)性建議方案并推動實施；
5.負(fù)責(zé)推動公司相關(guān)政策、制度、體系、重點項目和各項人才管理活動在業(yè)務(wù)部門的落地，并針對執(zhí)行結(jié)果進行有效反饋和改進；
6深入理解業(yè)務(wù)進展和團隊現(xiàn)狀，根據(jù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略發(fā)展方向，進行組織診斷，整合內(nèi)部資源，提供相關(guān)解決方案，分析組織架構(gòu)與業(yè)務(wù)發(fā)展的匹配度，促進相關(guān)的組織架構(gòu)和部門職能的調(diào)整與優(yōu)化；
7.員工關(guān)系管理，定期與員工交流，了解員工心態(tài)，關(guān)注員工發(fā)展；
8.負(fù)責(zé)高效撰寫、精準(zhǔn)提煉會議決策，并跟蹤落實會議決議，確保會議成果有效閉環(huán)；
9.不定期組織員工活動，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，做好企業(yè)文化氛圍營造；
10.負(fù)責(zé)日常行政后勤管理工作，確保公司正常運營；
11.有較強的文字功底，熟悉公司的各種流程制度框架，有相關(guān)工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮；
12.接受并認(rèn)同公司文化，推動公司企業(yè)文化的建設(shè)與推廣，有效提高員工凝聚力；
13.領(lǐng)導(dǎo)分配的其它工作。

任職要求：
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，行政管理或相關(guān)專業(yè)；
2.有人事行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗5年及以上；
3.較強的分析、解決問題的能力；思路清晰，考慮問題細(xì)致；
4.熟練掌握office、Word、Excel、PPT等辦公軟件；
5.優(yōu)秀的溝通技巧及人際關(guān)系處理能力；
6.較強的抗壓力。