崗位職責:
1. 負責實施招聘計劃,確保人才引進符合公司發(fā)展需求;
2. 以績效目標為導向,進行績效面談、指導和跟蹤,推動績效提升;
3. 參與薪酬和激勵方案的設計與實施,優(yōu)化薪酬結(jié)構,提升員工工作動力;
4. 建立有效的溝通機制,收集并響應員工需求,促進員工滿意度和組織效率;
5. 制定和完善培訓計劃,建立強大的培訓資源庫,以支持員工技能和知識的提升。
任職要求:
1. 具備優(yōu)秀的溝通能力和團隊合作精神,能夠有效地與團隊和業(yè)務部門溝通;
2. 對人力資源管理有深入理解,能夠獨立設計和實施相關項目;
3. 具有良好的組織能力和團隊協(xié)作精神,能夠在快節(jié)奏環(huán)境中進行有效管理;
4. 擁有創(chuàng)新思維,能夠提出新的人力資源管理方法;
5. 對培訓和發(fā)展有持續(xù)的熱情,能夠利用各種資源促進個人和團隊成長;
6. 人力資源或工商管理專業(yè)優(yōu)先。