職位描述
現(xiàn)場管理安全管理成本管理ISO9001金屬制品業(yè)通用設備制造工業(yè)自動化
一、 崗位職責
生產主管主要負責組織和管理車間的日常生產活動，確保生產計劃按時、按質、按量完成，同時負責現(xiàn)場管理、安全生產和持續(xù)改進。
核心職責包括：
生產計劃執(zhí)行與管理：
根據(jù)公司銷售訂單和生產計劃，組織、安排和協(xié)調車間生產任務，確保交貨期達成。
合理調配人員、設備和物料資源，平衡生產負荷，提高生產效率（OEE）。
跟蹤生產進度，及時發(fā)現(xiàn)并處理生產過程中的異常情況和瓶頸問題。
質量控制與工藝管理：
監(jiān)督生產作業(yè)過程，編制生產工藝SOP ，確保員工嚴格按照工藝流程、圖紙和質量標準進行操作。
參與產品質量問題的分析，協(xié)助制定并實施糾正和預防措施，持續(xù)改進產品質量。
負責生產過程關鍵質量控制點的把控和放行。
現(xiàn)場管理與5S：
負責車間現(xiàn)場的日常管理，推進并落實5S管理（整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)），保持生產環(huán)境整潔、有序。
執(zhí)行團隊紀律，營造積極高效的工作氛圍。
安全生產與設備維護：
嚴格執(zhí)行公司的安全生產管理制度，確保生產作業(yè)符合安全標準。
識別并消除安全隱患，及時處理工傷事故，保障員工人身安全。
協(xié)助設備主管進行生產設備的日常點檢、保養(yǎng)和故障診斷，確保設備正常運行。
物料與成本控制：
負責生產物料的領用、退庫管理，控制物料損耗和廢品率，降低生產成本。
參與制定物料消耗定額，并檢查落實情況。
團隊建設與人員管理：
負責新員工的崗前培訓和指導，持續(xù)提升員工的操作技能和質量意識。
負責團隊的績效考評、激勵和日常行為管理，建設高執(zhí)行力的生產團隊。
二、 招聘要求
合格的機加五金廠生產主管需要具備扎實的機械加工背景、豐富的現(xiàn)場管理經驗和良好的領導能力。
核心要求包括：
教育背景與專業(yè)：
中專/技校及以上學歷，機械制造、數(shù)控機加或相關工科專業(yè)優(yōu)先。
工作經驗：
3年以上五金/機械加工行業(yè)的生產管理經驗，至少2年以上的班組長或主管管理經驗。
熟悉CNC數(shù)控機床、車床、銑床、磨床等機加設備的運行原理和操作流程。
專業(yè)知識與技能：
精通機械加工工藝，能看懂機械圖紙和技術文件，并能對現(xiàn)場操作進行工藝指導。
熟悉質量管理體系（如ISO9001體系），具備較強的質量控制意識和經驗。
了解精益生產、5S管理等生產管理工具，并有實際應用經驗。
熟練使用Office辦公軟件（Excel、Word）及企業(yè)管理信息系統(tǒng)（ERP/MES）。
能力素質：
領導力與溝通協(xié)調能力： 具備良好的溝通能力、組織協(xié)調能力和團隊管理能力，能夠有效激勵員工。
問題解決能力： 具備較強的問題分析和解決能力，能夠快速響應并處理生產異常。
責任心與抗壓能力： 工作成熟、積極主動，具有高度的責任感和敬業(yè)精神，能承受一定的工作壓力。
注重細節(jié)和高質量標準。
其他（加分項）：
持有相關的機械操作或安全生產證書。
有汽車零部件、FA機加行業(yè)工作經驗者優(yōu)先。
生產主管主要負責組織和管理車間的日常生產活動，確保生產計劃按時、按質、按量完成，同時負責現(xiàn)場管理、安全生產和持續(xù)改進。
核心職責包括：
生產計劃執(zhí)行與管理：
根據(jù)公司銷售訂單和生產計劃，組織、安排和協(xié)調車間生產任務，確保交貨期達成。
合理調配人員、設備和物料資源，平衡生產負荷，提高生產效率（OEE）。
跟蹤生產進度，及時發(fā)現(xiàn)并處理生產過程中的異常情況和瓶頸問題。
質量控制與工藝管理：
監(jiān)督生產作業(yè)過程，編制生產工藝SOP ，確保員工嚴格按照工藝流程、圖紙和質量標準進行操作。
參與產品質量問題的分析，協(xié)助制定并實施糾正和預防措施，持續(xù)改進產品質量。
負責生產過程關鍵質量控制點的把控和放行。
現(xiàn)場管理與5S：
負責車間現(xiàn)場的日常管理，推進并落實5S管理（整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)），保持生產環(huán)境整潔、有序。
執(zhí)行團隊紀律，營造積極高效的工作氛圍。
安全生產與設備維護：
嚴格執(zhí)行公司的安全生產管理制度，確保生產作業(yè)符合安全標準。
識別并消除安全隱患，及時處理工傷事故，保障員工人身安全。
協(xié)助設備主管進行生產設備的日常點檢、保養(yǎng)和故障診斷，確保設備正常運行。
物料與成本控制：
負責生產物料的領用、退庫管理，控制物料損耗和廢品率，降低生產成本。
參與制定物料消耗定額，并檢查落實情況。
團隊建設與人員管理：
負責新員工的崗前培訓和指導，持續(xù)提升員工的操作技能和質量意識。
負責團隊的績效考評、激勵和日常行為管理，建設高執(zhí)行力的生產團隊。
二、 招聘要求
合格的機加五金廠生產主管需要具備扎實的機械加工背景、豐富的現(xiàn)場管理經驗和良好的領導能力。
核心要求包括：
教育背景與專業(yè)：
中專/技校及以上學歷，機械制造、數(shù)控機加或相關工科專業(yè)優(yōu)先。
工作經驗：
3年以上五金/機械加工行業(yè)的生產管理經驗，至少2年以上的班組長或主管管理經驗。
熟悉CNC數(shù)控機床、車床、銑床、磨床等機加設備的運行原理和操作流程。
專業(yè)知識與技能：
精通機械加工工藝，能看懂機械圖紙和技術文件，并能對現(xiàn)場操作進行工藝指導。
熟悉質量管理體系（如ISO9001體系），具備較強的質量控制意識和經驗。
了解精益生產、5S管理等生產管理工具，并有實際應用經驗。
熟練使用Office辦公軟件（Excel、Word）及企業(yè)管理信息系統(tǒng)（ERP/MES）。
能力素質：
領導力與溝通協(xié)調能力： 具備良好的溝通能力、組織協(xié)調能力和團隊管理能力，能夠有效激勵員工。
問題解決能力： 具備較強的問題分析和解決能力，能夠快速響應并處理生產異常。
責任心與抗壓能力： 工作成熟、積極主動，具有高度的責任感和敬業(yè)精神，能承受一定的工作壓力。
注重細節(jié)和高質量標準。
其他（加分項）：
持有相關的機械操作或安全生產證書。
有汽車零部件、FA機加行業(yè)工作經驗者優(yōu)先。
工作地點
東莞市鼎堅精密傳動機械有限公司
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職位發(fā)布者
達先生/HRD
剛剛活躍立即溝通
東莞市鼎堅精密傳動機械有限公司東莞市鼎堅精密傳動機械有限公司于2014年在東莞厚街鎮(zhèn)注冊成立，2024年6月在全球工業(yè)互聯(lián)網行業(yè)中，中央電視1臺新聞頻道特別進行報道，同時也例為東莞市和厚街鎮(zhèn)政府特別支持企業(yè)；（公司所在行業(yè)一直平穩(wěn)高速發(fā)展）。公司集生產、研發(fā)、銷售為一體的高新技術型企業(yè)，擁有現(xiàn)代化工廠、總面積11000平方，一流的辦公環(huán)境，當前公司120+人，年產值5000萬+；公司有較完善的晉升機制與通道、年輕扁平化管理。公司主要生產傳動件產品有：精密小型萬向節(jié)、精密聯(lián)軸器、脹緊鏈接套、膜片聯(lián)軸器（大扭矩型）、萬向接頭、免鍵軸襯（代替進口）、彈性聯(lián)軸器（星型、梅花、輪胎、柱銷）、剛性聯(lián)軸器（凸緣、夾克、十字滑塊）、鼓形齒式聯(lián)軸器、蛇簧聯(lián)軸器、鏈條聯(lián)軸器、扭矩限制器等各類傳動件，公司品種規(guī)格齊全，常年上千萬常規(guī)庫存，并可來圖來樣、或根據(jù)客戶要求訂做非標聯(lián)軸器，滿足用戶種特殊傳動需求。東莞市鼎堅精密傳動機械有限公司自創(chuàng)建以來，受國內外客戶的青睞，我們將不斷在高精度，使用壽命長，傳動件領域開拓進取的精神向國內外廣大用戶提供最優(yōu)質的產品和最全面的專業(yè)技術服務。我司車間具有較強的生產能力，目前高精度，高效率的生產設備有：加工中心、數(shù)控車床、數(shù)控銑床、數(shù)控臥銑、數(shù)控開槽機、數(shù)控鉆攻機、花鍵專用銑床、內外磨床、無心磨、內孔研磨機等.我司設備已經達到80%以上數(shù)控化來滿足高精度的穩(wěn)定性，不斷更新加工設備，滿足客戶對高品質傳動件的要求，已擁有研發(fā)部門、機加車間、裝配車間、檢驗系統(tǒng)等，現(xiàn)今成為一個專業(yè)性強的生產型企業(yè)。近幾年，鼎堅傳動在政府與社會各界的關注支持下，奔上了發(fā)展的快車道。2024年10月遷至“厚街鎮(zhèn)白濠永豐街8號”重新建成現(xiàn)代化、規(guī)范化的產品自主研發(fā)、生產、銷售融為一體的高新技術實業(yè)公司，企業(yè)占地使用面積約為11000M2，致力于打造傳動FA行業(yè)一站式采購平臺。2025年公司計劃年產值不低于1億元，公司人數(shù)規(guī)模150人，公司將以傳動行業(yè)產品服務于全國各大省、市、區(qū)，同時大力拓展海外業(yè)務，截止2024中10月，公司已與歐美、俄羅期及東南亞等10多個國家或地區(qū)的客戶建立連接，當前海外業(yè)務占比總量約為5%。我們有:·免費提供食宿；·每年一次調薪機會；·民俗節(jié)假日加餐及禮品；·多方面的內訓和外訓機會；·享受國家法定有薪假期、產假及春節(jié)假期；·正式職員享有年終獎，全員購買社會保險（五險）；·生日當月可獲生日禮品、生日賀卡；·豐富的競賽、評比活動及物質獎勵；·晉升制度、公平公正的晉升空間；·每年組織全公司性大型文體活動；·年終聚餐，并設有豐厚獎金及禮品抽獎活動；·設立員工福利互助基金組織，對特困員工分攤經濟困難。
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