崗位職責:
1. 負責核發(fā)員工薪酬,確保準確性和及時性。
2. 提供人力資源部門所需的薪酬相關數(shù)據(jù)分析支持。
3. 參與制定和優(yōu)化公司的薪酬策略和管理制度。
4. 解答員工關于薪酬、稅務、社保和公積金等方面的咨詢。
5. 管理和維護員工關系,確保良好的工作環(huán)境。
任職要求:
1. 具備出色的溝通能力和協(xié)調(diào)能力,能夠有效解決員工關系問題。
2. 對薪酬相關法律法規(guī)有深入了解,能夠根據(jù)公司需求調(diào)整薪酬策略。
3. 有較強的數(shù)據(jù)分析能力,能夠有效管理和監(jiān)控薪酬數(shù)據(jù)。
4. 對工作細致耐心,具有良好的組織和規(guī)劃能力。
5. 有人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先,能夠獨立處理和解決薪酬相關問題。