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崗位職責(zé)：
1、電話回訪客戶，并邀約客戶，優(yōu)異的完成簽約銷售任務(wù)，達成個人任務(wù)與加拿大團隊任務(wù)
2、接待留學(xué)咨詢學(xué)生并為學(xué)生提供專業(yè)全面的留學(xué)院校信息和資訊；
3、根據(jù)學(xué)生的條件設(shè)計合理有效的留學(xué)方案；
4、協(xié)助和指導(dǎo)學(xué)生準(zhǔn)備和完成留學(xué)申請和留學(xué)簽證的資料和文件。
崗位要求：
1、本科以上學(xué)歷，具備良好的英語讀寫能力；
2、具有優(yōu)秀的人際交往能力、溝通表達能力、抗壓能力；
3、咨詢、銷售經(jīng)驗，留學(xué)經(jīng)驗者、教育或咨詢業(yè)內(nèi)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

一經(jīng)錄用，公司將提供：
1.系統(tǒng)的培訓(xùn)：包括新員工培訓(xùn)和在職員工培訓(xùn)；公司為所有新入職的員工提供系統(tǒng)的新員工培訓(xùn)和不定期的業(yè)務(wù)培訓(xùn)；除此之外，北京總部會組織不同主題的培訓(xùn)，滿足員工職業(yè)素質(zhì)提升的需要；
2.平等、輕松的工作環(huán)境：以“員工關(guān)懷”為基調(diào)的管理風(fēng)格——公司始終貫徹著新東方的精神，在這里，你可以自由的發(fā)表個人的意見和建議；
3.穩(wěn)定和具有說服力的薪酬體系：公司各崗位都設(shè)有一套完善的薪酬體系和晉級機制，始終堅持以結(jié)果為導(dǎo)向的原則，為有能力的員工提供了充分的薪資發(fā)展空間；
4.完善的福利保障：
(1）社保：哈爾濱市五險一金；
(2）休假制度：每周雙休；法定假期正常休假；
(3）帶薪年假：入職滿一年以上，享有10個工作日的帶薪年假；
(4）節(jié)日福利：重要的法定節(jié)日，根據(jù)工作年限長短，發(fā)放一定面值的商場購物券；
(5）健康保障：公司于每年春季，組織大家在正規(guī)醫(yī)院免費全面體檢一次；
(6）培訓(xùn)制度：
a）哈爾濱當(dāng)?shù)亍⒈本┛偛拷?jīng)常組織豐富多樣的業(yè)務(wù)知識、管理技巧相關(guān)培訓(xùn)；
b）出國培訓(xùn)：由于跟國外院校的合作關(guān)系，哈爾濱經(jīng)常收到國外校方邀請出境培訓(xùn)的機會。目前哈爾濱分公司已有20多名同事，先后去往美國、英國、加拿大、澳洲、新西蘭、瑞士、新加坡、香港等國家和地區(qū)參加培訓(xùn)。
(7）國際游學(xué)帶團機會：新東方集團有冬、夏令營國際游學(xué)項目，哈爾濱每年都會有機會推薦領(lǐng)隊名額，領(lǐng)隊帶團出境旅游的機會。目前哈爾濱已有7名同事，先后去往美國、加拿大等地參加夏令營。
5.全面的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：公司始終堅持“吸引人才、留住人才”的用人理念，根據(jù)員工的優(yōu)勢設(shè)計了專業(yè)晉升和管理職務(wù)晉升兩條職業(yè)發(fā)展路徑。