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崗位職責(zé)：
1.員工關(guān)系管理：日常負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護(hù)，建立溝通渠道收集員工意見并跟進(jìn)解決；分析員工關(guān)系數(shù)據(jù)，為人力資源戰(zhàn)略提供依據(jù)。
2.勞動(dòng)仲裁處理：掌握勞動(dòng)法律法規(guī)，為公司決策提供法律支持；處理勞動(dòng)糾紛，收集證據(jù)，參與仲裁，維護(hù)公司合法權(quán)益。
3.培訓(xùn)工作：結(jié)合公司和員工需求制定培訓(xùn)計(jì)劃；整合培訓(xùn)資源，邀請(qǐng)內(nèi)外部講師；組織實(shí)施多樣化培訓(xùn)課程；跟蹤評(píng)估培訓(xùn)效果，優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容與計(jì)劃 。
4.安監(jiān)消防：負(fù)責(zé)對(duì)接公司安全生產(chǎn)相關(guān)工作
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、行政專業(yè)優(yōu)先；
2、3-5年以上人事行政實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；
4、具備良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)合作精神；
5、熟練使用各類辦公軟件。