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崗位職責(zé)：
業(yè)績達(dá)成
1.根據(jù)品牌部制定的業(yè)績指標(biāo)按季/月/周/日進(jìn)行分解并制定推進(jìn)計(jì)劃；
2.綜合考慮下屬數(shù)量配置、業(yè)務(wù)能力等實(shí)際情況將業(yè)績指標(biāo)分解至個(gè)人；
3.店面階段性指標(biāo)達(dá)成情況的跟進(jìn)及報(bào)表反饋；
4.重點(diǎn)及疑難客戶的銷售參與問題解決；
5.全力組織店員做好對所有渠道來店客戶的接待服務(wù)，包括跨城市、跨區(qū)域客戶，并做好客戶數(shù)據(jù)收集整理管理。
內(nèi)部管理
1.全店人員產(chǎn)品知識、業(yè)務(wù)流程掌握的過程安排與結(jié)果測試；
2.下屬銷售技能、技巧的培訓(xùn)與提升；
3.公司與店面有關(guān)的規(guī)章制度的落實(shí)、執(zhí)行與檢查；
4.店面環(huán)境保持及配飾、樣品、固定資產(chǎn)的常規(guī)盤點(diǎn)與管理；
5.下屬休息、排班的安排。
外部管理
1.賣場相關(guān)費(fèi)用、活動(dòng)等事項(xiàng)的對接與日常關(guān)系維護(hù)；
2.工長或其他渠道資源的開發(fā)與維護(hù)；
財(cái)務(wù)工作
1.公司線上開單系統(tǒng)的熟練運(yùn)用，電腦精通；
2.店面收款或賣場代收款等賬款事宜同財(cái)務(wù)的對接；
3.店面常規(guī)支出項(xiàng)的借款與報(bào)銷；
人力資源
1.所屬店面的人員協(xié)助引進(jìn)、流失把控與擬離職預(yù)警；
2.做好人員的情緒梳理工作、保持良好氛圍；
其他事項(xiàng)
1.負(fù)責(zé)根據(jù)業(yè)務(wù)場景變化，主動(dòng)優(yōu)化本部門業(yè)務(wù)流程節(jié)點(diǎn)及崗位職責(zé)說明書
2.上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
任職資格：
教育經(jīng)歷：
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷(2年及以上同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)可為大專)；
2.專業(yè)不限。
經(jīng)驗(yàn)要求：
1.具備2年以上店面銷售管理經(jīng)驗(yàn)或同行業(yè)同崗位工作內(nèi)容1年以上經(jīng)歷；
2.掌握銷售成單及提升單值的技巧；
3.26至33歲。
能力素質(zhì)：
1.具有優(yōu)秀的跨部門溝通、協(xié)調(diào)及賣場關(guān)系公關(guān)能力；
2.具有優(yōu)秀的銷售技巧培訓(xùn)能力；
3.具有樂觀積極向上的態(tài)度及影響力。
部門關(guān)鍵指標(biāo)：
1.銷售完成率/訂單完成率
2.費(fèi)用及利潤率
3.銷售關(guān)鍵品類及大單占比
4.應(yīng)收風(fēng)險(xiǎn)把控
5.中間人開發(fā)數(shù)量及出單率
6.客戶滿意度
7.部門導(dǎo)購人員流失率