崗位職責(zé):
1、銷售目標(biāo)的拆解與落地執(zhí)行,進(jìn)行目標(biāo)細(xì)化與分解,對(duì)業(yè)績(jī)進(jìn)行追蹤和過程管控,確保銷售目標(biāo)的完成;
2、搭建銷售團(tuán)隊(duì),提升戰(zhàn)斗力;進(jìn)行人才管理與激勵(lì),設(shè)計(jì)差異化考核方案,激發(fā)團(tuán)隊(duì)動(dòng)力;
3、銷售過程的及細(xì)化管理:客戶全生命周期跟進(jìn);大客戶深度綁定;
4、銷售渠道的執(zhí)行與優(yōu)化(聚焦渠道效能);
5、跨部門協(xié)作的銷售端落地,與生產(chǎn)部、售后部、財(cái)務(wù)協(xié)同管理
6、銷售數(shù)據(jù)復(fù)盤與策略迭代:進(jìn)行數(shù)據(jù)監(jiān)控與定期分析;針對(duì)問題制定改進(jìn)方案
7、核心定位是 “銷售執(zhí)行的操盤手”,需將宏觀戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為具體動(dòng)作,通過精細(xì)化的團(tuán)隊(duì)管理、客戶跟進(jìn)、渠道協(xié)同和跨部門聯(lián)動(dòng),確保銷售目標(biāo)落地;同時(shí)兼顧行業(yè) “技術(shù)重、周期長(zhǎng)、決策復(fù)雜” 的特性,在銷售過程中強(qiáng)化技術(shù)支持、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判和客戶信任建設(shè),最終實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)穩(wěn)定增長(zhǎng)。
崗位要求:
1、有一定的市場(chǎng)和營(yíng)銷管理專業(yè)技能,熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式;有環(huán)保、化工、應(yīng)用化學(xué)、化學(xué)工藝、材料科學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2、了解和掌握市場(chǎng)營(yíng)銷基本原理,善于把握市場(chǎng)需求變化趨勢(shì);能夠識(shí)別、確定潛在的商業(yè)機(jī)會(huì)/商業(yè)合作伙伴,熟悉行業(yè)市場(chǎng)發(fā)展現(xiàn)狀;
3、人際交往能力、溝通能力、商務(wù)談判能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃執(zhí)行和控制、表達(dá)能力、信息收集與處理能力
4、市場(chǎng)導(dǎo)向能力、市場(chǎng)信息分析能力、市場(chǎng)策劃實(shí)施能力、市場(chǎng)拓展能力、數(shù)據(jù)分析能力、客戶關(guān)系建立與維護(hù)能力、以客戶為本
5、講誠(chéng)信、有進(jìn)取心,有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)意識(shí)、為人正直善良,具備較高的職業(yè)道德意識(shí)和公正的社會(huì)道德觀念
6、誠(chéng)信意識(shí)、敬業(yè)精神、成本意識(shí)、忠誠(chéng)度、全局觀、風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)
職位福利:五險(xiǎn)一金、年終分紅、加班補(bǔ)助、全勤獎(jiǎng)、餐補(bǔ)、節(jié)日福利、員工旅游、定期體檢
職位亮點(diǎn):崗薪+績(jī)效+提成