職位描述
招聘企業(yè)文化HRBP中級人力資源管理師有AI行業(yè)背景最佳企業(yè)服務(wù)
戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行
-
- 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源工作與公司業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)一致。
- 分析行業(yè)趨勢和人才市場動態(tài)，為公司人才戰(zhàn)略提供決策支持。
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組織發(fā)展與人才管理
- 負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)設(shè)計、崗位設(shè)置和職責(zé)劃分，優(yōu)化組織效能。
- 建立并完善人才招聘、培訓(xùn)、發(fā)展、晉升和淘汰機制，打造高素質(zhì)人才隊伍。
- 搭建公司人才梯隊，制定關(guān)鍵崗位繼任計劃，保障公司人才供應(yīng)鏈穩(wěn)定。
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招聘與配置
- 制定年度招聘計劃，拓展招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，確保招聘效率和質(zhì)量。
- 負(fù)責(zé)中高端人才的尋訪和引進(jìn)，滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展對人才的需求。
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培訓(xùn)與發(fā)展
- 構(gòu)建公司培訓(xùn)體系，制定年度培訓(xùn)計劃并組織實施，提升員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。
- 關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展，設(shè)計職業(yè)發(fā)展通道，幫助員工實現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。
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績效管理
- 建立并完善公司績效管理體系，制定績效考核指標(biāo)和方案，組織實施績效考核工作。
- 分析績效考核結(jié)果，為員工薪酬調(diào)整、職位晉升、培訓(xùn)發(fā)展等提供依據(jù)。
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薪酬福利
- 制定并完善公司薪酬福利體系，進(jìn)行市場薪酬調(diào)研，確保公司薪酬福利具有競爭力。
- 負(fù)責(zé)員工薪酬核算、發(fā)放和社保繳納等工作。
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員工關(guān)系
- 構(gòu)建和諧的員工關(guān)系，處理員工投訴和勞動糾紛，維護(hù)公司良好的雇主品牌形象。
- 組織員工活動，增強團(tuán)隊凝聚力和員工歸屬感。
-
其他
- 負(fù)責(zé)人力資源部團(tuán)隊建設(shè)和管理，提升團(tuán)隊專業(yè)能力和工作效率。
- 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
工作地點
蘇州吳中區(qū)蠡諧大廈318室
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職位發(fā)布者
劉女士/人事
三日內(nèi)活躍立即溝通
蘇州遠(yuǎn)宏機電設(shè)備工程有限公司蘇州遠(yuǎn)宏機電設(shè)備工程有限公司成立于2007年，是一家集消防設(shè)施工程設(shè)計、施工、消防設(shè)施維修維護(hù)；消防器材、防火材料銷售；機電設(shè)備安裝、銷售、維修維護(hù)等一體化的工程公司。長期以來公司秉承“重質(zhì)守信、用戶至上、服務(wù)至上”的理念與多家單位形成長期穩(wěn)定友好的合作關(guān)系。公司一直以來較重視專業(yè)人才的培養(yǎng)與發(fā)展，目前公司擁有一批高學(xué)歷、高素質(zhì)的專業(yè)人才隊伍。公司在職管理人員50多名，其中機電專業(yè)本科以上學(xué)歷人員22名，擁有中級以上職稱人員達(dá)20余人。公司長期以來在業(yè)界留下較好的口碑，曾以卓越成績完成了永旺夢樂城蘇州吳中購物中心精裝修工程、澹臺湖會議中心、時代天階消防維保、蘇州工業(yè)園區(qū)李公堤三期消防工程、小石湖，尹山湖，獨墅湖噴泉維修施工工程等項目，為我們城市的建設(shè)發(fā)展貢獻(xiàn)了一份力量。我們致力于提供安全可靠的消防設(shè)施、機電設(shè)備，以及經(jīng)濟(jì)合理的系統(tǒng)解決方案，持久貼心的售后服務(wù)，期待著成為您值得信賴的合作伙伴，與您共同邁向更加美好的明天！
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