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崗位職責：
1、招聘方向：招聘全流程工作，從渠道開拓維護、簡歷甄別、初篩、邀約、初面、到offer交付，同時主導校園招聘項目工作；
2、招聘的數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計；維護招聘渠道；制訂和優(yōu)化招聘流程；
3、培訓方向：培訓體系的優(yōu)化與管理，公司級培訓的策劃與組織。組織并實施新員工入職培訓及其他培訓工作，做好培訓過程的記錄、結(jié)果的跟蹤、課件的存檔；
4、員工關系方向：人員入職調(diào)轉(zhuǎn)流動管理，流程優(yōu)化，合同續(xù)簽，人力資源數(shù)據(jù)分析等；
5、提供統(tǒng)一的崗位設置文件，組織部門及人員完成崗位職責的設計和歸檔；
6、員工電子/紙質(zhì)檔案的建立、整理及維護；
7、行政相關事務；
8、完成領導交辦的其他工作。
要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、心理學或企業(yè)管理相關專業(yè)優(yōu)先；
2、精通人力資源至少招聘、培訓及員工關系3個模塊操作流程，熟悉國家及相關勞動人事政策法規(guī)；
3、具有良好的職業(yè)道德及執(zhí)行力，踏實穩(wěn)重，工作細心，主觀能動性、責任心原則性強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，注重團隊協(xié)作；
4、3年及以上人力資源相關工作經(jīng)驗優(yōu)先。