崗位內(nèi)容:
1. 管理公司的人力資源策略和計(jì)劃,確保與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致,協(xié)助管理層擬定適當(dāng)?shù)男匠牦w系,吸引、挽留優(yōu)秀人才。
2. 設(shè)計(jì)和執(zhí)行員工招聘計(jì)劃,管理面試、錄用和聘用程序,挖掘和推廣有效的招聘渠道,如社交媒體或校園招聘活動(dòng)等,建立和維護(hù)人才庫(kù)。
3. 制定和傳達(dá)有效的面試流程和技巧,確保成功率和聘用質(zhì)量,維護(hù)員工信息系統(tǒng),跟蹤員工個(gè)人記錄并處理員工問(wèn)題。
4.制定、評(píng)估并實(shí)施全面的員工培訓(xùn)計(jì)劃,以提高員工技能水平和知識(shí)儲(chǔ)備。
5.管理員工績(jī)效評(píng)估體系,并為員工提供特別的支持和指導(dǎo)。
6.統(tǒng)籌管理公司行政后勤服務(wù)工作:監(jiān)督后勤工作的執(zhí)行,并提出改善意見(jiàn);負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)的上傳下達(dá);負(fù)責(zé)公司的印章管理;負(fù)責(zé)通訊、交通、招待、辦公費(fèi)用的審核和標(biāo)準(zhǔn)管理;負(fù)責(zé)各部門之間和領(lǐng)導(dǎo)之間的協(xié)調(diào);負(fù)責(zé)公司總部的車輛調(diào)度。
7.統(tǒng)籌負(fù)責(zé)檔案文書(shū)管理:負(fù)責(zé)制定、完善檔案文書(shū)管理的各項(xiàng)規(guī)章制度,并監(jiān)督執(zhí)行,做好保密工作。
8.負(fù)責(zé)相關(guān)會(huì)議的`組織,以及會(huì)議決議的督辦事項(xiàng):負(fù)責(zé)會(huì)議場(chǎng)所的安排與布置;負(fù)責(zé)會(huì)議相關(guān)活動(dòng)的安排;負(fù)責(zé)會(huì)議決議的督辦事項(xiàng)。
9.負(fù)責(zé)公司的接待工作及政府關(guān)系、公共關(guān)系的建立、維護(hù)及保持:負(fù)責(zé)公來(lái)訪人員的接待;負(fù)責(zé)公司相關(guān)的公共關(guān)系建立、維護(hù)、保持。
任職要求:
1. 行政管理、人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè),本科及以上學(xué)歷;
2. 7年或以上相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn),3年以上行政管理經(jīng)驗(yàn);
3. 具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力,具有卓越的溝通技巧,包括寫作報(bào)告和撰寫業(yè)務(wù)文件;
4. 對(duì)國(guó)內(nèi)和國(guó)際勞動(dòng)法非常熟悉;
5. 能夠在高壓和快節(jié)奏的環(huán)境下工作,并優(yōu)先解決任務(wù)的優(yōu)先級(jí)。
6. 具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠作為一名成熟、自信的智囊團(tuán)成員。