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崗位職責(zé)
（1）負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的組織編制與匯總
（2）負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布與招聘渠道擴(kuò)展
（3）負(fù)責(zé)招聘工作的實(shí)施與落實(shí)工作
（4）負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系管理工作
（5）負(fù)責(zé)公司考勤、人事檔案、勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)事項(xiàng)工作
（6）負(fù)責(zé)公司所管理退休人員相關(guān)服務(wù)工作
任職條件
（1）人力資源管理、心理學(xué)、勞動(dòng)與社會(huì)保障、法學(xué)相關(guān)專業(yè)。
（2）熟悉招聘渠道管理、面試評(píng)估及人才測(cè)評(píng)方法；
（3）掌握勞動(dòng)力需求調(diào)研分析與人力資源規(guī)劃的基本方法；了解勞動(dòng)力市場(chǎng)與行業(yè)人才供給的變化趨勢(shì)；
（4）熟悉勞動(dòng)法、人事檔案管理?xiàng)l例等法律法規(guī)；熟悉勞動(dòng)糾紛調(diào)解、勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決與員工投訴處理等流程；
（5）持有人力資源管理師（中級(jí)及以上職稱）。