職位描述
招聘員工關(guān)系績效管理人力資源管理員助理人力資源管理師人力資源服務培訓/輔導服務
崗位概述
作為“總部—海外大區(qū)”的HR對接窗口，推進招聘、入離轉(zhuǎn)調(diào)、績效培訓、員工關(guān)系及數(shù)據(jù)報表等通用HR工作，確保流程合規(guī)與高效閉環(huán)。
作為“總部—海外大區(qū)”的HR對接窗口，推進招聘、入離轉(zhuǎn)調(diào)、績效培訓、員工關(guān)系及數(shù)據(jù)報表等通用HR工作，確保流程合規(guī)與高效閉環(huán)。
主要職責
對接海外大區(qū)與總部的人力需求，推進編制、任命與調(diào)配等流程落地；
組織招聘：需求確認、發(fā)布、篩選、面試安排、背景核驗、入職對接；
負責入離轉(zhuǎn)調(diào)與人事檔案管理，確保系統(tǒng)與臺賬一致；
協(xié)助績效與培訓組織實施及結(jié)果跟進；
處理日常員工關(guān)系與合規(guī)事項，識別風險并及時升級；
輸出HC、招聘進度、離職率等基礎報表，參與流程優(yōu)化。
對接海外大區(qū)與總部的人力需求，推進編制、任命與調(diào)配等流程落地；
組織招聘：需求確認、發(fā)布、篩選、面試安排、背景核驗、入職對接；
負責入離轉(zhuǎn)調(diào)與人事檔案管理，確保系統(tǒng)與臺賬一致；
協(xié)助績效與培訓組織實施及結(jié)果跟進；
處理日常員工關(guān)系與合規(guī)事項，識別風險并及時升級；
輸出HC、招聘進度、離職率等基礎報表，參與流程優(yōu)化。
任職要求
本科及以上學歷，人力資源/管理類優(yōu)先；2–5年HR相關(guān)經(jīng)驗（優(yōu)秀可適當放寬）；
熟悉招聘、員工關(guān)系、績效/培訓等至少兩個模塊，能獨立推進工作；
良好的溝通協(xié)作與服務意識，能適應跨部門、跨時區(qū)協(xié)調(diào)；
數(shù)據(jù)與文檔能力扎實，會用Excel常用函數(shù)/數(shù)據(jù)透視表；
薪酬福利
14薪+績效（獎金），五險一金、補充保險、餐補/交通補貼、年度體檢、節(jié)日福利等（以公司制度為準）。
發(fā)展路徑
可向HRBP、招聘/人事運營負責人等方向發(fā)展。
本科及以上學歷，人力資源/管理類優(yōu)先；2–5年HR相關(guān)經(jīng)驗（優(yōu)秀可適當放寬）；
熟悉招聘、員工關(guān)系、績效/培訓等至少兩個模塊，能獨立推進工作；
良好的溝通協(xié)作與服務意識，能適應跨部門、跨時區(qū)協(xié)調(diào)；
數(shù)據(jù)與文檔能力扎實，會用Excel常用函數(shù)/數(shù)據(jù)透視表；
薪酬福利
14薪+績效（獎金），五險一金、補充保險、餐補/交通補貼、年度體檢、節(jié)日福利等（以公司制度為準）。
發(fā)展路徑
可向HRBP、招聘/人事運營負責人等方向發(fā)展。
工作地點
徐州鼓樓區(qū)徐工國際事業(yè)部
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職位發(fā)布者
郭亮/人事經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
徐州工程機械集團進出口有限公司徐州工程機械集團進出口有限公司（徐工國際事業(yè)總部）是徐工國際化體系變革、運營能力重塑，一體化推進徐工國際化主戰(zhàn)略的重要載體。通過全面落地“1+14+N”國際化運營體系變革，總部平臺賦能、業(yè)務協(xié)同、資源共享，區(qū)域主戰(zhàn)，產(chǎn)品線主建，共同打造產(chǎn)品領(lǐng)先、客戶親密、運營卓越的國際競爭力。作為徐工全面進軍國際化的“尖刀班”和海外市場拓展平臺，徐工進出口踏實推進徐工集團“國際化”戰(zhàn)略，緊抓“一帶一路”發(fā)展新機遇，注重管理現(xiàn)代化的探索與實踐，嘗試新的經(jīng)營模式，在公司內(nèi)部建立了精益的銷售管理體系，在14大區(qū)海外市場建立了較為完善營銷網(wǎng)絡，2000余個服務終端，300多家海外經(jīng)銷商，40個海外辦事處，40個海外大型備件中心，其遍布全球的銷售及服務網(wǎng)絡能夠滿足各國用戶全方位的需求與服務，產(chǎn)品銷售至全球190多個國家和地區(qū)，連續(xù)30余年保持中國工程機械出口第一位，徐工在“一帶一路”沿線主要國家的工程機械市場占有率位居全球第一位。
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