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崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)核算員工工資、獎(jiǎng)金、津貼等，確保薪酬發(fā)放的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。
2.處理薪酬相關(guān)的員工咨詢和投訴，確保薪酬政策的透明性和合規(guī)性。
3.參與薪酬預(yù)算的編制與控制，確保薪酬支出符合公司財(cái)務(wù)規(guī)劃。
4.聯(lián)系各部門(mén)開(kāi)展績(jī)效考核工作，包括目標(biāo)設(shè)定、績(jī)效評(píng)估、反饋與改進(jìn)等環(huán)節(jié)。
5.分析績(jī)效考核結(jié)果，為員工晉升、調(diào)薪、培訓(xùn)等提供數(shù)據(jù)支持。
6.協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行績(jī)效面談，幫助員工制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃。
7.收集、整理和分析薪酬與績(jī)效相關(guān)數(shù)據(jù)，生成定期報(bào)告。
8.參與制定和修訂薪酬與績(jī)效相關(guān)的管理制度和流程。
9.協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人完成其他相關(guān)工作。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.3年以上薪酬績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉薪酬設(shè)計(jì)與績(jī)效考核流程。
3.有大型企業(yè)薪酬績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4.熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及薪酬福利政策。
5.熟練使用Excel等辦公軟件，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力。
6.熟悉HR系統(tǒng)（如SAP、Oracle等）者優(yōu)先。
7.具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，注重細(xì)節(jié)，具備較強(qiáng)的責(zé)任心和保密意識(shí)，能夠承受一定的工作壓力，適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。