崗位描述:
1、制定招聘方案,實施招聘工作,包括招聘預(yù)算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評估等,對內(nèi)保證招聘的效率和效果,對外維護公司的形象。
2、負責(zé)勞動合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議文本的修訂;與勞務(wù)公司洽談勞務(wù)協(xié)議條款;對勞動合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議在簽訂、終止、解除時發(fā)生的情況能提出解決方案,并處理,保證文本及執(zhí)行過程合法。
3、負責(zé)勞動爭議的調(diào)解和相關(guān)訴訟,接待員工來訪,員工違紀行為處理。
4、負責(zé)員工離職面談,提供年度分析報告。
5、協(xié)助公司績效管理工作,參與實施員工績效考核結(jié)果分折及信息歸檔等工作。
6、行政相關(guān)工作,前臺接待,水電物業(yè)費繳納,宿舍管理。
7、完成其他未盡描述的人事相關(guān)事項工作
福利待遇:單雙休、五險一金,帶薪年假,健康體檢,餐飲補助,交通補助,績效獎金,全勤獎,年終獎,加班補助,節(jié)日福利,定期團建,外出旅游等等