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崗位職責(zé)：
1、制定公司中長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和執(zhí)行計(jì)劃；
2、建立和完善各項(xiàng)人力資源制度、實(shí)施細(xì)則、工作流程和規(guī)范等；
3、確定公司組織架構(gòu)設(shè)置和人員配置方案；
4、拓展、維護(hù)、優(yōu)化招聘渠道，滿足公司用人需求；
5、制定培訓(xùn)計(jì)劃和方案并實(shí)施，評估培訓(xùn)效果，建設(shè)內(nèi)部培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)；
6、建立人力資源開發(fā)機(jī)制，做好人才盤點(diǎn)、培養(yǎng)、任用等工作，做好人才梯隊(duì)建設(shè)；
7、建立、完善薪酬和福利體系，做好人工成本預(yù)算、管控、分析；
8、組織實(shí)施績效考核，做好監(jiān)督落實(shí)，不斷完善績效管理體系；
9、規(guī)范勞動用工，規(guī)避勞資風(fēng)險(xiǎn)，處理勞動糾紛，維護(hù)好與勞動部門關(guān)系；
10、統(tǒng)籌管理部門各模塊工作，做好部門間溝通協(xié)作，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成工作任務(wù)；
11、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作及臨時(shí)性工作。
職位要求：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等專業(yè)，5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有大型集團(tuán)化公司人力部門管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、熟悉人力資源各模塊工作內(nèi)容及流程，熟悉人力資源六大模塊，精通至少2個(gè)模塊，具備豐富的專業(yè)知識積累；
3、熟悉國家、地方相關(guān)法律法規(guī)、政策制度，具備預(yù)防勞動風(fēng)險(xiǎn)的能力；
4、具備較強(qiáng)的問題解決和決策能力，有良好的執(zhí)行力、判斷力、靈活性，具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)管理能力，認(rèn)同企業(yè)文化，能與公司共同發(fā)展。
5、有良好的邏輯思維能力和溝通表達(dá)能力、良好的抗壓性，充滿正能量、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，時(shí)間觀念強(qiáng)、良好的職業(yè)操守，保密意識強(qiáng)。
6、工作地點(diǎn)在徐州市睢寧縣。