崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司相關(guān)招聘平臺的維護(hù),相關(guān)賬號內(nèi)容更新
2.人員的招聘、面試、入職、培訓(xùn)管理等工作
3.公司內(nèi)部資料文件的整理
4.領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時(shí)事項(xiàng)
招聘要求:
1. 有外貿(mào)公司招聘經(jīng)驗(yàn)2年以上,可以獨(dú)立完成簡歷篩選和招聘
2. 除智聯(lián)和BOSS 以外有其他多平臺招聘經(jīng)驗(yàn)
3.基本的英文讀寫能力
4. 本科以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)
公司介紹和招聘要求:
公司目前13人,打算擴(kuò)大為30人左右團(tuán)隊(duì),外貿(mào)公司主要就是外貿(mào)業(yè)務(wù)員,和相關(guān)的單證采購運(yùn)營崗位招聘,招聘范圍也僅限于這些。 雖然公司不大,但是業(yè)績蒸蒸日上,所以新入職人員的工作能力和崗位匹配程度關(guān)系到以后公司的發(fā)展,而且涉及到老員工的培訓(xùn)和激勵,所以看起來任務(wù)不大,實(shí)際卻非常艱巨,需要招聘負(fù)責(zé)人在簡歷篩選,人員面試,和后期的培訓(xùn)方面都有一定的獨(dú)到方法,有能力幫公司招聘到優(yōu)秀的人才,留住人才,而且因?yàn)槲覀兪峭赓Q(mào)公司好多相關(guān)工作都必須英文完成,應(yīng)聘者需要有一定的英文聽說讀寫基礎(chǔ)。
公司給予這個(gè)崗位的定位是管理層,協(xié)助總經(jīng)理完成公司規(guī)章制度和人才成長計(jì)劃晉升通道等的日常管理,助力公司做大做強(qiáng),晉升為人力資源總監(jiān),實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)抱負(fù),薪資隨著工作的深入每年有調(diào)整,五險(xiǎn)雙休待遇優(yōu)厚。
歡迎各位的關(guān)注和接洽,希望溝通以后可以快速進(jìn)入工作。感興趣的請盡快跟我聯(lián)系。