崗位職責:
1、制定和執(zhí)行薪酬政策和獎勵機制,確保與組織的戰(zhàn)略目標相一致。
2、設計和管理績效評估體系,包括績效指標的設定、考核方法的制定等。
3、收集和分析員工績效數(shù)據(jù),為管理層提供有關薪酬和績效的決策支持。
4、參與薪資調(diào)研和市場薪酬分析,確保員工薪資水平具有競爭力。
5、招聘:負責根據(jù)公司崗位需求,完成行政及車間工人招聘進度,進行人員新招、補崗或替崗;
6、培訓:負責組織新員工培訓及監(jiān)督各部門培訓完成情況;
7、負責公司重大活動組織。
8、辦公用品管理:負責辦公用品發(fā)放、登記管理。
9、固定資產(chǎn)管理:負責固定資產(chǎn)采購、發(fā)放、登記、盤點管理。
10、行政后勤管理:負責公司食堂后勤、保潔工作管理。
11、領導交辦的其他工作。
任職資格:
1、本科及以上學歷,人力資源、行政管理等專業(yè)優(yōu)先;
2、具有5年以上同崗位工作經(jīng)驗;
3、熟悉人事、行政模塊工作經(jīng)驗,具備扎實的薪酬和績效管理知識,了解相關法律法規(guī)和行業(yè)的最佳實踐。
4、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力,能夠有效地處理和解讀大量數(shù)據(jù)。
5、良好的口語表達、文字協(xié)作及office基本辦公能力;