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崗位職責(zé)： 1、參與培訓(xùn)部門的“體系建設(shè)、流程優(yōu)化、項(xiàng)目運(yùn)營、課程開發(fā)”； 2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的獨(dú)立運(yùn)作、整體調(diào)度：基于業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，進(jìn)行項(xiàng)目“需求分析、交叉調(diào)研、科學(xué)診斷、項(xiàng)目設(shè)計(jì)、拉通資源、落地執(zhí)行、過程管理、數(shù)據(jù)閉環(huán)、業(yè)務(wù)交付、項(xiàng)目復(fù)盤、迭代升級”的整體操作； 3、進(jìn)行課程開發(fā)與培訓(xùn)授課：“設(shè)計(jì)課程大綱、開發(fā)課程內(nèi)容、編寫課程講義、確定課程形式、做好課程落地、完善課程閉環(huán)”，根據(jù)課程反饋不斷優(yōu)化課程內(nèi)容； 4、深入一線，通過業(yè)務(wù)檢視賦能、區(qū)域運(yùn)營協(xié)同，了解省區(qū)業(yè)務(wù)伙伴需求，助力省區(qū)業(yè)務(wù)提升 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理專業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、有“領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)、人力BP、咨詢公司”等工作背景優(yōu)先考慮； 4、價(jià)值觀正、抗壓力強(qiáng)、擁抱變化、反應(yīng)敏捷、表達(dá)良好。