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崗位職責(zé)：
【高級(jí)人才招聘戰(zhàn)略與規(guī)劃】
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人才需求，制定高級(jí)人才招聘戰(zhàn)略和年度計(jì)劃。
2.分析行業(yè)人才趨勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手動(dòng)態(tài)，制定并調(diào)整高級(jí)人才招聘策略，確保公司人才競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
3.建立并維護(hù)高級(jí)人才庫(kù)，拓展多元化招聘渠道，提升招聘效率和質(zhì)量。
【高級(jí)人才尋訪與評(píng)估】
1.負(fù)責(zé)公司關(guān)鍵崗位的招聘工作，制定并實(shí)施針對(duì)性招聘方案。
2.運(yùn)用多種招聘渠道和人才尋訪技巧，精準(zhǔn)定位目標(biāo)人才，并建立良好關(guān)系。
3.主導(dǎo)面試評(píng)估和背景調(diào)查，確保人才選拔的準(zhǔn)確性和有效性。
4.參與薪酬談判和 offer 發(fā)放，促成候選人順利入職。
【招聘流程管理與人才面試評(píng)估】
1.負(fù)責(zé)從職位發(fā)布到候選人入職的全流程管理，確保高效運(yùn)作。
2.協(xié)調(diào)面試安排，跟進(jìn)反饋，確保招聘流程順暢。
3.參與人才面試評(píng)估，開(kāi)發(fā)運(yùn)用科學(xué)的面試工具并運(yùn)用。
【跨部門協(xié)作】
1.與業(yè)務(wù)部門緊密合作，了解其需求，提供招聘建議。
2.與HR團(tuán)隊(duì)協(xié)作，確保招聘與其他人力資源流程的銜接。
【候選人關(guān)系管理】
1.維護(hù)與高端人才的關(guān)系，建立人才庫(kù)，確保長(zhǎng)期合作機(jī)會(huì)。
2.提供候選人入職后的支持，確保順利融入。
【雇主品牌建設(shè)與關(guān)系維護(hù)】
1.負(fù)責(zé)公司雇主品牌建設(shè)，制定并實(shí)施雇主品牌推廣計(jì)劃。
2.策劃并組織行業(yè)論壇、高端人才沙龍等品牌活動(dòng)，提升公司知名度和影響力。
3.維護(hù)與獵頭公司、行業(yè)協(xié)會(huì)、商學(xué)院等外部機(jī)構(gòu)的良好合作關(guān)系。
【數(shù)據(jù)分析與報(bào)告】
1.收集、整理和分析高級(jí)人才招聘數(shù)據(jù)，定期生成招聘報(bào)告，為決策提供數(shù)據(jù)支持。
2.跟蹤招聘流程各環(huán)節(jié)數(shù)據(jù)，識(shí)別問(wèn)題并優(yōu)化流程，提升招聘效率。
任職要求：
1. 教育背景
學(xué)歷要求：要求本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
專業(yè)認(rèn)證：具備人力資源管理、招聘相關(guān)的專業(yè)認(rèn)證（如PHR、SPHR、SHRM-CP等）者優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)
至少5年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上專注于高端人才招聘或獵頭經(jīng)驗(yàn)。
3. 專業(yè)技能**
招聘技能：精通高端人才的搜尋、評(píng)估和錄用流程，熟悉多種招聘渠道和工具。
評(píng)估技能：具備強(qiáng)大的面試和評(píng)估能力，能夠準(zhǔn)確判斷候選人的技能、潛力和文化契合度。
數(shù)據(jù)分析：能夠熟練使用數(shù)據(jù)分析工具，進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)的分析和報(bào)告。
4.行業(yè)知識(shí)
市場(chǎng)洞察：深入了解行業(yè)趨勢(shì)、人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的招聘策略。
法律知識(shí)：熟悉勞動(dòng)法、招聘相關(guān)的法律法規(guī)，確保招聘過(guò)程合規(guī)。
5. 軟技能
溝通能力：出色的溝通和談判能力，能夠與高層管理者和候選人有效溝通。
人際關(guān)系：強(qiáng)大的人際關(guān)系管理能力，能夠建立和維護(hù)與高端人才的關(guān)系。
解決問(wèn)題：具備強(qiáng)大的分析和解決問(wèn)題的能力，能夠應(yīng)對(duì)復(fù)雜的招聘挑戰(zhàn)。