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崗位職責(zé)：
1、組織發(fā)展：深入各業(yè)務(wù)部門，評估并明確組織發(fā)展與人才發(fā)展的需求，優(yōu)化和完善團(tuán)隊(duì)組織架構(gòu)，推動管理變革；通過有效的組織診斷方法，做好人員及崗位配置，讓合適的人在合適的崗位上發(fā)揮合適的作用；
2、業(yè)務(wù)伙伴：支持和協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定計劃、安排工作、解決日常工作中的問題，與核心團(tuán)隊(duì)制定工作策略規(guī)劃，并跟蹤、修正規(guī)劃的執(zhí)行落地，以達(dá)成計劃目標(biāo)。負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系等，提升人力資源運(yùn)作效率；
3、人才培養(yǎng)：人才引進(jìn)把關(guān)，骨干隊(duì)伍搭建，團(tuán)隊(duì)能力培養(yǎng)與提升，員工晉升與任免。制定團(tuán)隊(duì)各梯隊(duì)人員成長方案，并推動體系的有效運(yùn)作，使得團(tuán)隊(duì)人員得到不同維度的培育；
4、文化建設(shè)：傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織持續(xù)健康成長；
5、上級主管安排的其他工作。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有大型互聯(lián)網(wǎng)公司HRBP工作經(jīng)驗(yàn)；
3、具備較強(qiáng)的邏輯思考能力、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、抗壓能力；
4、善于溝通，良好的協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)。
5、熟悉人力資源的流程體系，在組織、人才、企業(yè)文化等模塊有豐富的經(jīng)驗(yàn)。
6、五險一金，提供餐補(bǔ)。