一、基本任職條件
1.學歷與專業(yè)：大專及以上學歷，物流管理、倉儲管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗：
（1）、年及以上倉儲管理工作經(jīng)驗，其中1-2年及以上倉庫主管/副主管崗位經(jīng)驗。（2）、有制造業(yè)行業(yè)倉儲管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.年齡與資質(zhì)：年齡25-45周歲，身體健康，持有叉車駕駛證資質(zhì)者優(yōu)先。
4.技能要求：
（1）、熟練使用WMS、ERP等倉儲管理系統(tǒng)，精通Excel、Word等辦公軟件。
（2）具備基本的倉儲設(shè)備操作與維護知識（叉車、貨架等），了解倉儲安全管理規(guī)范（消防、危險品存儲等）。
二、核心能力要求
1.管理能力：
（1）、具備團隊管理能力，能有效統(tǒng)籌倉儲團隊，制定工作計劃、分配工作任務(wù)，開展員工培訓與績效考核。
（2）、具備流程優(yōu)化能力，能梳理倉儲入庫、出庫、盤點、庫存管理等核心流程，識別痛點并推動改進。
2.業(yè)務(wù)能力：
（1）、精通倉儲全流程運營：包括物料驗收、庫位規(guī)劃、庫存盤點、訂單分揀、物流對接、賬務(wù)核對等，能確保賬實相符。
（2）掌握庫存管理技巧，能制定安全庫存標準，控制庫存周轉(zhuǎn)率，減少呆滯料與損耗。
（3）熟悉倉儲成本管控，能優(yōu)化人力、設(shè)備、耗材使用，降低倉儲運營成本。
3.溝通協(xié)調(diào)能力：
（1）、能與采購、生產(chǎn)、銷售、物流服務(wù)商等跨部門/外部合作方有效溝通，協(xié)調(diào)解決物料供應、訂單交付、物流配送等問題。
（2)、具備沖突處理能力，能及時解決團隊內(nèi)部矛盾及倉儲運營中的突發(fā)問題。
4.問題解決能力：
（1）、具備敏銳的風險識別能力，能及時發(fā)現(xiàn)倉儲安全隱患、庫存異常、流程漏洞等問題。
（2）、能快速響應突發(fā)情況（如貨物破損、訂單延誤），制定解決方案并落地執(zhí)行。
5.合規(guī)意識：
（1）、熟悉倉儲相關(guān)法律法規(guī)（如《安全生產(chǎn)法》《消防法》《物流倉儲行業(yè)標準》），確保倉儲運營合規(guī)。
（2）、嚴格執(zhí)行公司倉儲管理制度，規(guī)范物料收發(fā)存流程，杜絕違規(guī)操作。
三、崗位職責
1.團隊管理：負責倉儲團隊日常管理，包括考勤、培訓、績效、激勵，提升團隊執(zhí)行力與專業(yè)能力。
2.倉儲運營：統(tǒng)籌入庫、出庫、盤點、庫位管理等日常工作，確保倉儲作業(yè)高效、準確完成。
3.庫存管控：定期組織庫存盤點，核對賬務(wù)，分析庫存差異原因，優(yōu)化庫存管理流程。
4.安全管理：制定倉儲安全管理制度，定期開展安全檢查與培訓，確保無安全事故發(fā)生。
5.成本控制：優(yōu)化倉儲資源配置，降低人力、物料、設(shè)備等運營成本，提升倉儲效率。
6.報表與匯報：定期編制倉儲運營報表（庫存數(shù)據(jù)、成本明細等），向上級匯報工作進展與問題。
四、素質(zhì)要求
1.具備高度的責任心與敬業(yè)精神，能承受倉儲行業(yè)高強度工作壓力。
2.具備較強的執(zhí)行力，能嚴格落實公司決策與管理制度。
3.具備邏輯思維與數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)優(yōu)化倉儲運營。
4.具備創(chuàng)新意識，能主動探索倉儲管理新模式、新方法。