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任職條件： 1、管理類相關?？埔陨蠈W歷，三年以上同崗位工作經(jīng)驗； 2、熟悉人力資源管理模塊，熟悉《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)； 3、具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力、語言表達能力強、溝通能力強、良好的閱讀和寫作能力、突發(fā)時間處理能力； 4、具有親和力、有團隊精神、責任感強、原則性強，愿意和企業(yè)一同成長； 5、有政策項目寫作與申報工作經(jīng)驗，能獨立撰寫項目資料； 6、熟練操作office辦公軟件。 崗位職責： 1、人力資源規(guī)劃：崗位分析與設計，員工編制的制定與管理；行政人事規(guī)章制度的起草、修訂、規(guī)避各項人事風險；行政人事費用的預算與控制； 2、招聘與配置：審核各部門的用人申請，招聘計劃制定與執(zhí)行；應聘人員的甄選；招聘工作的評估與總結；人員的配置及效率； 3、培訓與員工教育工作：培訓體系的構建，培訓需求的匯總與分析，培訓計劃的制定與監(jiān)督執(zhí)行，建立培訓檔案，負責對員工思想工作進行管理，進行思想教育工作； 4、績效管理：績效管理體系的構建，績效考評工作的監(jiān)督執(zhí)行； 5、薪酬管理：薪酬制度的建立，員工福利的管理，考勤計算、工資審核； 6、勞動關系管理：建立人事檔案、人事資料管理，員工入職、離職、調(diào)崗管理，勞動合同的簽訂、變更、接觸、終止與管理，規(guī)避各類勞動風險； 7、社保、公積金的申報，行政人事相關證件的年審辦理； 8、本部門會議、公司會議的組織召開，會議決議的監(jiān)督執(zhí)行；公司活動的組織；公司企業(yè)文化建設工作的開展； 9、行政人事相關公告、報表、費用的審核；行政人事相關印章、證件等檔案的管理； 10、對各部門執(zhí)行公司各項規(guī)章制度及勞動紀律的情況進行監(jiān)督檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題，依據(jù)企業(yè)制度及時提出處理意見并跟蹤整改結果。 11、與公司領導、基層員工保持良好的溝通，保證上情下達，與公司各部門保持良好的溝通，保障公司的正常運轉； 12、政府各項政策的收集、撰寫與申報，與政府有關部門保持聯(lián)系，保障公司良好的外部環(huán)境； 13、下屬工作的監(jiān)督管理、培訓指導； 14、辦公用品的采購、發(fā)放管理；電腦、網(wǎng)絡的管理；固定資產(chǎn)的管理； 15、后勤保障管理：公司車輛及人員管理、食堂管理、宿舍管理、門衛(wèi)管理、衛(wèi)生與綠化管理、勞動安全衛(wèi)生管理、特種設備及特殊工種的管理； 16、完成上級領導臨時交辦的其他任務。 17、工作條理性強