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職位描述 職責： 1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定年度招聘方案和計劃; 2、制定、完善招聘制度和流程，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況，做好工作分析，進行人力資源優(yōu)化配置; 3、參與招聘體系的建設(shè)及相關(guān)人力資源優(yōu)化項目; 4、根據(jù)招聘需求，適當拓展并維護招聘渠道; 5、定期或不定期的進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進行員工需求分析; 6、根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點，協(xié)助編制公司總部關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道。 二、崗位要求： 1、正規(guī)院校本科及以上學歷，人力資源管理、心理學優(yōu)先; 2、熟悉HR理論與實操，至少2年以上獵頭公司招聘工作經(jīng)驗; 3、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道; 4、熟悉計算機操作辦公軟件; 5、對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗; 三、崗位福利： 1、雙休，繳納社保； 2、公司提供每年免費體檢； 3、公司提供良好的晉升通道。 職位福利：彈性工作、定期體檢、節(jié)日福利