崗位職責:
1、負責公司各類崗位的招聘全流程,包括需求分析、崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試組織、結果跟進與錄用談判;包括中高端人才的挖掘。
2、分析各類招聘數(shù)據(jù),制定招聘策略與渠道優(yōu)化方案,提高招聘效率與質量;
3、探索創(chuàng)新招聘方式,如校園招聘、雇主品牌合作、內推機制設計等。
4、參與公司如宣講會、短視頻、人才故事等內容共創(chuàng);提升企業(yè)在目標人群中的專業(yè)形象。
5、團隊協(xié)作與項目支持,協(xié)同業(yè)務部門完成人才供給;
6、指導招聘團隊的日常工作,協(xié)助其成長與能力提升。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、市場營銷等相關專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上招聘工作經(jīng)驗,具備物流、培訓行業(yè)背景者優(yōu)先;
3、熟悉多渠道招聘方式,具備獨立負責招聘項目的能力;
4、數(shù)據(jù)敏感度高,具備良好的分析與總結能力;
5、具備優(yōu)秀的溝通表達與協(xié)調能力,邏輯清晰、執(zhí)行力強;
6、對人才與組織發(fā)展有熱情,愿意在專業(yè)招聘與HR咨詢方向長期深耕。