崗位職責(zé):
1、支持業(yè)務(wù)部門的人力資源工作,為業(yè)務(wù)部門提供有效解決方案并推動(dòng)落地;
2、定期進(jìn)行組織盤點(diǎn),至少精通招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系中2個(gè)模塊;
3、負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系,提升人力資源運(yùn)作效率;
4、傳承公司文化,發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀,建設(shè)溝通渠道,主動(dòng)與業(yè)務(wù)部門各層級(jí)進(jìn)行多形式接觸和有效溝通,保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞;
5、主導(dǎo)或參與人力資源各項(xiàng)目的實(shí)施落地;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,1-3年以上大型公司HR從業(yè)經(jīng)驗(yàn),對(duì)HRBP和人力三支柱模型有基本的了解;
2、能融入業(yè)務(wù)部門,切實(shí)了解業(yè)務(wù)需求痛點(diǎn);
3、具備極強(qiáng)的自我驅(qū)動(dòng)力和學(xué)習(xí)能力;
4、執(zhí)行力強(qiáng),自我要求高,有意向發(fā)展向?qū)I(yè)HRBP發(fā)展。