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崗位職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行銷售策略，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成銷售目標(biāo)，提升公司產(chǎn)品或服務(wù)的市場占有率。
2. 建立和維護(hù)良好的客戶關(guān)系，深入了解客戶需求，為客戶提供專業(yè)的解決方案。
3. 管理銷售團(tuán)隊(duì)，進(jìn)行有效的人員培訓(xùn)、激勵(lì)和績效評(píng)估，提升團(tuán)隊(duì)整體銷售能力。
4. 分析市場動(dòng)態(tài)和競爭對(duì)手信息，及時(shí)調(diào)整銷售策略和方法，確保公司在市場中的競爭優(yōu)勢。
5. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目的管理和推進(jìn)，協(xié)調(diào)公司內(nèi)部資源，確保項(xiàng)目順利交付。
任職要求
1. 溝通能力：具備出色的溝通技巧，能夠與客戶、團(tuán)隊(duì)成員和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行有效的溝通和協(xié)作。無論是面對(duì)面交流、電話溝通還是郵件往來，都能清晰、準(zhǔn)確地表達(dá)自己的觀點(diǎn)，傾聽他人意見并做出積極回應(yīng)。例如，在與客戶洽談合作時(shí)，能夠用生動(dòng)易懂的語言介紹公司產(chǎn)品或服務(wù)的優(yōu)勢，解決客戶的疑問。
2. 抗壓能力：銷售工作面臨著各種壓力和挑戰(zhàn)，如業(yè)績指標(biāo)、客戶投訴等。需要候選人能夠在高壓環(huán)境下保持冷靜，積極應(yīng)對(duì)各種問題，不輕易放棄，能夠及時(shí)調(diào)整心態(tài)，保持工作的積極性和高效性。
3. 學(xué)習(xí)進(jìn)取之心：銷售行業(yè)變化迅速，市場需求和客戶偏好不斷更新。候選人應(yīng)具有強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)意愿和進(jìn)取精神，能夠主動(dòng)學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能，不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力。例如，關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，學(xué)習(xí)先進(jìn)的銷售技巧和管理經(jīng)驗(yàn)。
4. 團(tuán)隊(duì)管理或項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)：有一定的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，能夠合理分配工作任務(wù)，激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員，營造積極向上的團(tuán)隊(duì)氛圍?；蛘哂谐晒Φ捻?xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，能夠負(fù)責(zé)項(xiàng)目的全流程管理，包括項(xiàng)目規(guī)劃、執(zhí)行、監(jiān)控和收尾等環(huán)節(jié)。
五、薪資福利
1. 具有競爭力的薪資待遇，包括基本工資、績效獎(jiǎng)金、銷售提成等，具體薪資根據(jù)個(gè)人能力和經(jīng)驗(yàn)面議。
2. 完善的福利體系，包括五險(xiǎn)、節(jié)日福利、年終獎(jiǎng)等。
3. 廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，公司提供豐富的培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)，幫助員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。