- 工作職責(zé)
- 獨立牽頭負責(zé)公司招聘板塊,包括:
- 計劃實施:根據(jù)公司下發(fā)的招聘計劃,獨立牽頭統(tǒng)籌招聘全流程;
- 渠道深耕:優(yōu)化招聘渠道組合,搭建行業(yè)人才地圖與關(guān)鍵崗位人才庫;
- 面試實施:協(xié)助建立公司各崗位的任職資格和勝任力模型,優(yōu)化面試結(jié)構(gòu)與測評體系;
- 數(shù)據(jù)分析:監(jiān)控招聘漏斗轉(zhuǎn)化率、人均招聘成本等核心指標,輸出招聘效能分析報告以及優(yōu)化措施;
- 體系優(yōu)化:對招聘流程標準化進行持續(xù)改進優(yōu)化(如入離職流程、背調(diào)流程、面試結(jié)構(gòu)與測評體系等);
- 人才匹配與團隊架構(gòu):協(xié)助公司各部門進行人才匹配與培養(yǎng)、團建架構(gòu)的搭建與優(yōu)化。
- 獨立牽頭負責(zé)績效薪酬板塊,包括:
- 績效考核的方案制定、組織實施落地、跟進績效考核結(jié)果應(yīng)用、處理員工績效考核申訴、進行績效數(shù)據(jù)分析提出優(yōu)化建議并推動改進;
- 負責(zé)公司薪酬體系優(yōu)化、員工考勤、外聘員工的薪酬核算、社保公積金繳納、定期開展市場薪酬調(diào)研、員工福利實施落地、處理薪酬福利相關(guān)咨詢和爭議;
- 體系優(yōu)化:對績效管理標準化、薪酬福利標準化進行持續(xù)改進優(yōu)化。
- 人力資源板塊其他相關(guān)工作支持。
- 來自執(zhí)行董事、總經(jīng)理及上級的其他各項工作安排。
二、 任職要求 (尋找專業(yè)的人力資源專員)
- 大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
- 5年以上的工作經(jīng)驗,具備至少3年以上的獨立負責(zé)專業(yè)技術(shù)人員招聘經(jīng)驗(技術(shù)、研發(fā)、銷售工程師),有中高端人才崗位成單案例;
- 除招聘板塊外,熟悉薪酬福利或績效管理中任一板塊;
- 熟悉勞動法、勞動合同法以及國家相關(guān)法律法規(guī);
- 英語:聽說讀寫流利,針對特別優(yōu)秀者可放寬至:讀寫流利,可以開口進行自我介紹和簡單溝通,愿意學(xué)習(xí)英語;
- 具備正向價值觀,良好的職業(yè)道德和團隊合作意識;
- 良好的理解力、優(yōu)秀的語言表達和溝通協(xié)調(diào)能力;
- 工作認真負責(zé),具有主動學(xué)習(xí)的自驅(qū)力;
- 良好的Office辦公能力;
- 外企工作經(jīng)驗優(yōu)先;
- 愿意在公司長期穩(wěn)定發(fā)展。
- 薪資福利:
-
現(xiàn)金薪酬類:
- 崗位工資:績效獎金,70%:30%, 7000.00-9000.00/月(視能力情況而定)
- 加班工資
- 差旅津貼
- 年終獎
- 非現(xiàn)金福利類:
1)六險一金,公積金試用期5%,轉(zhuǎn)正7%
2)13天帶薪年假
- 餐飲補貼+通訊補貼
- 節(jié)假日福利及年度體檢
- 健身房,員工之家(適用于家里特殊情況無法照顧小孩時)
三年合同,6個月試用期。
四、出勤
9:00上班,午休1.5小時,18:30下班,周末雙休,按照法定節(jié)假日放假。