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主要工作職責(zé)：
一、招聘與配置
1. 協(xié)助上級(jí)制定招聘計(jì)劃，根據(jù)公司各部門的人員需求，發(fā)布招聘信息，收集和篩選簡歷。
2. 組織安排面試，包括聯(lián)系候選人、安排面試時(shí)間和地點(diǎn)、通知面試官等，并做好面試記錄。
3. 協(xié)助辦理新員工的入職手續(xù)，包括入職資料的收集、勞動(dòng)合同的簽訂、入職引導(dǎo)等，確保新員工順利融入公司。
4. 建立和維護(hù)公司的人才庫，對(duì)潛在的人才進(jìn)行跟蹤和管理。
二、員工關(guān)系管理
1.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的管理，包括合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除和終止等工作，確保合同的合法性和規(guī)范性。
2.協(xié)助處理員工的勞動(dòng)關(guān)系問題，如勞動(dòng)爭議、投訴等，協(xié)調(diào)員工與公司之間的關(guān)系。
3.組織開展員工活動(dòng)，增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感，營造良好的企業(yè)文化氛圍。
4.負(fù)責(zé)員工檔案的建立、管理和更新，確保員工檔案的完整性和準(zhǔn)確性。
三、薪酬福利管理
1. 協(xié)助上級(jí)進(jìn)行薪酬核算工作，收集和整理員工的考勤、績效等數(shù)據(jù)，確保薪酬計(jì)算的準(zhǔn)確無誤。
2. 負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)等福利的辦理和繳納工作，及時(shí)處理相關(guān)的增減員手續(xù)。
3. 解答員工關(guān)于薪酬福利方面的疑問，提供相關(guān)的咨詢服務(wù)。
四、培訓(xùn)與發(fā)展
1. 協(xié)助上級(jí)制定公司的培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)公司的發(fā)展需求和員工的崗位要求，組織開展各類培訓(xùn)活動(dòng)。
2. 負(fù)責(zé)培訓(xùn)資料的收集、整理和歸檔，做好培訓(xùn)記錄和效果評(píng)估工作。
3. 協(xié)助組織員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃工作，為員工提供發(fā)展的機(jī)會(huì)和平臺(tái)。
五、其他工作
1. 完成上級(jí)交辦的其他與人力資源相關(guān)的臨時(shí)性工作。
2. 協(xié)助部門進(jìn)行人力資源政策和制度的宣傳、執(zhí)行和監(jiān)督。
任職資格要求：
1.學(xué)歷要求：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源各模塊的操作流程。
3.專業(yè)知識(shí)：熟悉國家和地方的勞動(dòng)法律法規(guī)，了解人力資源管理的基本理論和方法。
4.技能要求：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力和文字表達(dá)能力，熟練使用辦公軟件。
5.素質(zhì)要求：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和保密意識(shí)。