1、根據(jù)用人部門需求、發(fā)布招聘信息,篩選應(yīng)聘簡歷、負(fù)責(zé)初步面試并組織安排復(fù)試。
2、負(fù)責(zé)人員的入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、晉升與離職手續(xù)相關(guān)辦理以及員工檔案管理。
3、負(fù)責(zé)公司社保與公積金的繳納。
4、負(fù)責(zé)考勤管理,薪資核算。
5、勞動(dòng)合同簽訂及規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
6、建立和完善人資制度及流程。
7、人資二級(jí)優(yōu)先,一定要有招聘經(jīng)驗(yàn),請(qǐng)無經(jīng)驗(yàn)者勿擾,謝謝!
職位福利:交通補(bǔ)助、餐補(bǔ)、司齡工資、帶薪年假、節(jié)日福利、生日津貼、婚育禮金等。
職位亮點(diǎn):五險(xiǎn)一金,免費(fèi)食堂,雙休,早八晚五