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一、 崗位職責(zé)
1. 團(tuán)隊人員管理
· 確保所有處于有效期內(nèi)的駐場導(dǎo)醫(yī)服務(wù)合同覆蓋的醫(yī)院，都配備合格的駐場人員。保障人員在問題解決能力、響應(yīng)速度、業(yè)務(wù)熟練度及服務(wù)滿意度等方面，充分滿足醫(yī)院需求。
· 針對新上線醫(yī)院，提前開展人員招聘與培訓(xùn)工作，保證在醫(yī)院自助機(jī)正式上線時，有符合要求的人員到崗。
· 對于已上線醫(yī)院，當(dāng)出現(xiàn)人員離職、調(diào)崗等空缺情況，提前安排招聘與培訓(xùn)，實現(xiàn)人員無縫銜接，避免影響自助機(jī)運營服務(wù)。同時，有效開展日常巡檢工作，做好全面記錄，為年度審計與驗收提供全面支持。
2. 續(xù)簽協(xié)助工作：
· 在駐場導(dǎo)醫(yī)人員續(xù)簽過程中，協(xié)助銷售部門完成方案的編寫與落地等環(huán)節(jié)。
3. 收入提升工作：致力于提升導(dǎo)醫(yī)、駐場人員除工資外的收入，探索并形成可有效復(fù)制的業(yè)務(wù)模式。
4. 機(jī)制建設(shè)工作：建立駐場導(dǎo)醫(yī)晉升漲薪機(jī)制及標(biāo)準(zhǔn)，制定管理梯隊建設(shè)及人員提拔的有效方案。
5. 體系搭建工作：構(gòu)建駐場價值觀文化體系與能力培訓(xùn)成長體系。
6. 商業(yè)化方案執(zhí)行：制定并落地有效的駐場、導(dǎo)醫(yī)商業(yè)化方案，持續(xù)擴(kuò)充導(dǎo)醫(yī)、駐場團(tuán)隊規(guī)模，提升相應(yīng)業(yè)務(wù)收入。
7. 市場拓展工作
· 基于公司現(xiàn)有產(chǎn)品和解決方案，如醫(yī)郵通聚合郵寄、共享自助產(chǎn)品、AI 問詢解決方案等，積極開展合作洽談。
· 參與門急診相關(guān)展會、培訓(xùn)會等活動，拓展醫(yī)療機(jī)構(gòu)及行業(yè)其他合作伙伴，達(dá)成相應(yīng)合作。

二、 崗位要求
1. 專業(yè)能力
· 具備豐富的線下人員團(tuán)隊管理經(jīng)驗，熟悉人員招聘、培訓(xùn)及考核流程。從事過醫(yī)療行業(yè)導(dǎo)醫(yī)、駐場管理工作者為佳。
· 了解醫(yī)療行業(yè)，熟悉醫(yī)院門診辦、信息、醫(yī)務(wù)等重要合作部門職能及工作。
· 掌握商業(yè)化方案制定與執(zhí)行能力，有一定的市場拓展經(jīng)驗。
2. 溝通協(xié)調(diào)能力
· 能夠與醫(yī)院方保持良好溝通，及時解決合作過程中出現(xiàn)的問題。
· 與公司內(nèi)部銷售等部門密切協(xié)作，確保各項工作順利推進(jìn)。
3. 問題解決能力
· 能夠迅速響應(yīng)并解決駐場導(dǎo)醫(yī)團(tuán)隊運營過程中出現(xiàn)的各類問題。
· 針對市場拓展和業(yè)務(wù)推進(jìn)中的難題，提出有效的解決方案。
4. 目標(biāo)導(dǎo)向能力
· 以完成月收入指標(biāo)和全年績效指標(biāo)為導(dǎo)向，積極主動開展工作。
· 具備較強(qiáng)的自我驅(qū)動力和責(zé)任心，確保各項工作按計劃高質(zhì)量完成。