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人事工作：

9.組織推進(jìn)績效管理工作，監(jiān)督和檢查績效考核落實(shí)情況負(fù)責(zé)受理績效投訴并反饋信息。
10.組織建立公司人員基本信息數(shù)據(jù)庫，完成人事信息的統(tǒng)計(jì)與更新、員工流動(dòng)狀況并核查，提供人力資源狀況分析。
11.建立內(nèi)部溝通機(jī)制，妥善處理人員流動(dòng)與勞資關(guān)系，及時(shí)跟蹤和分析人員流動(dòng)狀況，確保有效控制員工流動(dòng)率。

12.負(fù)責(zé)人力資源各項(xiàng)報(bào)表的分析，把控勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)。
13.編制人力資源有關(guān)招聘、培訓(xùn)等費(fèi)用的預(yù)算，并組織實(shí)施，嚴(yán)格控制開支。
14.明確部門及各崗位的職責(zé)與責(zé)任，強(qiáng)化人員選拔和培訓(xùn),挑選合適的人員建立團(tuán)隊(duì)，
15.加強(qiáng)交流和溝通，增強(qiáng)彼此的信任感，增強(qiáng)個(gè)人對企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)精神的認(rèn)同感。
16.建立有效的激勵(lì)和考核機(jī)制，對團(tuán)隊(duì)成員提供必要的獎(jiǎng)懲措施，以激勵(lì)其積極性。

行政工作
1.參與制定行政工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案。
2.協(xié)助建立健全公司各項(xiàng)行政管理規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行，使公司的管理工作規(guī)范化。
3.按照公司工作安排提報(bào)工作總結(jié)與計(jì)劃;負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)分析行政管理開支，控制成本。
4.負(fù)責(zé)公司員工日常行為管理，根據(jù)公司管理制度進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)罰。
5.負(fù)責(zé)文書資料的收集歸檔整理工作，負(fù)責(zé)公司各種通知、通告等公文的擬定、送簽、公布、存檔工作。

6.負(fù)責(zé)辦公用品的采購、登記、發(fā)放管理，各部門基本辦公設(shè)施的采購、登記、發(fā)放、維護(hù)、保養(yǎng)管理，嚴(yán)格按照流程進(jìn)行采購管理，并根據(jù)年度預(yù)算嚴(yán)格控制行政開支，編制各部門行政后勤費(fèi)用開支的月度分析報(bào)告。

7.配合財(cái)務(wù)部和行政人員定期對固定資產(chǎn)/低值易耗品/禮品等進(jìn)行盤點(diǎn)工作。
8.組織負(fù)責(zé)來客接待，做好重要會(huì)議的組織、會(huì)務(wù)工作和相關(guān)外聯(lián)工作。
9.負(fù)責(zé)策劃、組織實(shí)施公司團(tuán)建活動(dòng)、年度總結(jié)評比和表彰活動(dòng)、員工文體活動(dòng)，凝聚公司團(tuán)隊(duì)，協(xié)助對外聯(lián)誼活動(dòng)改善公共社會(huì)關(guān)系。
10.協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，積極配合做好內(nèi)部管理工作，
11.負(fù)責(zé)車輛調(diào)度、保養(yǎng)、油卡使用的管理，使車輛能夠安全、高效的利用。
12.負(fù)責(zé)公司環(huán)境衛(wèi)生管理、綠植養(yǎng)護(hù)管理、宿舍管理。
13.負(fù)責(zé)公司安全管理及消防安全管理工作
14.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù)。
任職資格:
1、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、5年以上同崗位管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、精通人力資源各模塊，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解;
4、熟悉國家關(guān)于合同管理、薪酬制度、保險(xiǎn)福利、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)和政策;
5、熟悉人事行政工作流程，對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧;
6、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)，有良好的服務(wù)意識(shí)。