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崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)人力資源管理工作，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效管理等
2. 深入理解商寫物業(yè)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、運(yùn)營模式、關(guān)鍵流程及挑戰(zhàn)，識別組織與人才需求；
3.統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)人才供給，突破區(qū)域中高端崗位招聘瓶頸，保障業(yè)務(wù)快速發(fā)展的人才需求；統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)項(xiàng)目進(jìn)場管理，高效推進(jìn)初始化項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)搭建等工作；
4.優(yōu)化并推動符合業(yè)務(wù)特點(diǎn)的績效管理體系（OKR/KPI），確保與業(yè)務(wù)目標(biāo)強(qiáng)關(guān)聯(lián)，并有效應(yīng)用于激勵與發(fā)展；
5.管理業(yè)務(wù)單元薪酬結(jié)構(gòu)、獎金方案、福利計(jì)劃，確保內(nèi)部公平性、外部競爭力及成本有效性，進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析與建議；
6. 確保人力資源實(shí)踐符合國家及地方勞動法律法規(guī)，處理勞動糾紛，優(yōu)化員工溝通渠道；
7.監(jiān)督和優(yōu)化人力資源流程和政策，確保人力資源活動的有效性和合規(guī)性；
8.跨部門協(xié)作：與事業(yè)部、項(xiàng)目緊密合作，確保政策的一致性與服務(wù)的有效交付。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.商寫物業(yè)/商業(yè)地產(chǎn)/零售/服務(wù)行業(yè)背景優(yōu)先： 熟悉該行業(yè)運(yùn)營模式、關(guān)鍵崗位及人才特點(diǎn)、常見的人力資源挑戰(zhàn)（如一線服務(wù)人員管理、項(xiàng)目制運(yùn)作、多地點(diǎn)管理等），理解業(yè)務(wù)語言且能獨(dú)立提供人力資源解決方案；
3.扎實(shí)的人力資源全模塊經(jīng)驗(yàn)， 精通至少3個(gè)以上核心HR模塊（招聘、績效、薪酬、培訓(xùn)、員工關(guān)系），對HR各模塊間的邏輯聯(lián)系有深刻理解；
4.具備出色的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能在不同層級（從一線員工到高管）建立信任關(guān)系，能夠在多元化的工作環(huán)境中迅速適應(yīng)并貢獻(xiàn)力量；
5.熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，具備良好的合規(guī)意識和風(fēng)險(xiǎn)管控能力；
6. 具備良好的問題解決能力和決策能力，能夠在復(fù)雜的情況下做出最優(yōu)選擇。