崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司2000+員工的薪資核算,確保薪酬體系合規(guī)合理;
2、統(tǒng)籌月度薪資核算,包括工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、社保公積金等,確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、發(fā)放及時(shí);
3、確保薪酬核算符合國家財(cái)稅法規(guī)及公司政策,配合內(nèi)外部審計(jì)并提供相關(guān)數(shù)據(jù);
4、優(yōu)化薪資核算流程,管理ehr系統(tǒng),提升自動(dòng)化水平;
5、解答員工薪酬疑問,處理薪資差異、個(gè)稅申訴等問題,提升員工滿意度;
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,,3年以上大型企業(yè)(1000人+規(guī)模)薪資核算經(jīng)驗(yàn);
2、精通薪資核算全流程,熟悉國家勞動(dòng)法、個(gè)稅法、社保公積金政策;
熟練使用Excel(VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表等)及ERP系統(tǒng);
3、具備人力成本分析及優(yōu)化能力;
4、熟悉財(cái)稅法規(guī),能規(guī)避薪資發(fā)放風(fēng)險(xiǎn),應(yīng)對審計(jì)檢查;
5、耐心細(xì)致,邏輯清晰,能處理復(fù)雜薪資問題并高效溝通。