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崗位職責 招聘與入職管理 負責銷售崗位（如客戶經(jīng)理、業(yè)務代表等）的招聘全流程，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及入職跟進； 維護招聘渠道（BOSS直聘、智聯(lián)等），優(yōu)化招聘效率，確保銷售團隊人員及時補充。 員工關系與日常行政 辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)，管理勞動合同及人事檔案； 協(xié)助處理員工考勤、社保公積金繳納、節(jié)假日福利發(fā)放等事務； 組織員工活動（如培訓、團建），提升團隊凝聚力。 銷售支持與數(shù)據(jù)統(tǒng)計 配合銷售部門整理業(yè)績數(shù)據(jù)、提成核算，確保薪資準確發(fā)放； 管理辦公用品采購、固定資產(chǎn)維護等基礎行政工作。 任職要求 硬性條件 大專及以上學歷，人力資源、行政管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先； 1年以上人事行政工作經(jīng)驗，有銷售類公司招聘經(jīng)驗者加分； 熟練使用Excel（如VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表）、Word等辦公軟件。 核心能力 溝通能力強，能高效對接銷售團隊需求； 細心負責，擅長處理多線程事務； 對銷售崗位的招聘痛點（如流動性高、快速到崗）有應對經(jīng)驗。 加分項 了解勞動法及本地社保政策； 有員工培訓或績效管理經(jīng)驗。 公司優(yōu)勢 行業(yè)穩(wěn)定：代理三大運營商（移動/電信/聯(lián)通）業(yè)務，客源充足，抗風險能力強； 團隊年輕：扁平化管理，氛圍輕松，無復雜層級關系； 福利保障：五險、帶薪年假、節(jié)日福利、工齡獎； 工作平衡：不加班、周末雙休，法定節(jié)假日正常放假。