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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)本部門人員的培養(yǎng)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、工作指引及部門人員崗位說明書的及時(shí)更新、對(duì)部門新增設(shè)的崗位制訂崗位說明書及績效考核指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)。
2、在本部門全面貫徹與推行“6S”管理體系，做到達(dá)標(biāo)并持之以恒。
3、按公司制訂的部門績效考核方案，制訂本部門人員的考核指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行公平、公正的考核。
4、認(rèn)真宣貫公司的各項(xiàng)制度與通知，確保部門每位人員知曉。
5、做好本部門的人員管理，及時(shí)了解人員動(dòng)態(tài)，切實(shí)做好留、用、育人工作，處理員工糾紛。
6、參與公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的制訂，并推動(dòng)實(shí)施。
7、根據(jù)公司的年度銷售目標(biāo)，會(huì)同董事長對(duì)部門業(yè)務(wù)人員的銷售目標(biāo)進(jìn)行分配，并制定相關(guān)考核方案。
8、就市場信息動(dòng)態(tài)、部門人員的思想、行為動(dòng)向等向董事長匯報(bào)。
9、為本部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)提出建議，負(fù)責(zé)對(duì)部門人員的工作調(diào)配、培訓(xùn)。
10、負(fù)責(zé)組織召開部門會(huì)議并參與公司組織的各項(xiàng)會(huì)議以及參與公司組織的各項(xiàng)中心活動(dòng)。
11、做好與公司各部門的溝通與聯(lián)系。
12、負(fù)責(zé)搜集國外相關(guān)行業(yè)信息、客戶信息，分析市場發(fā)展趨勢，為公司重大經(jīng)營決策提供依據(jù)。
13、收集與整理部門業(yè)務(wù)人員的業(yè)務(wù)達(dá)成資料。
14、年底根據(jù)銷售合同中確定的考核方案對(duì)部門人員進(jìn)行考核。
15、部門經(jīng)費(fèi)管理以及各項(xiàng)票據(jù)的審核。
16、對(duì)部門人員工資福利待遇的調(diào)整提出建議。
17、負(fù)責(zé)客戶接待及商業(yè)洽談。
18、及時(shí)跟蹤生產(chǎn)訂單的完成情況，督促生產(chǎn)部按客戶要求準(zhǔn)時(shí)交貨。
19、及時(shí)受理客戶反饋信息，將客戶投訴問題***時(shí)間反饋給品保部，并追蹤解決方案。
20、做好市場、客戶開發(fā)工作。
21、負(fù)責(zé)維護(hù)重要客戶，并保持與現(xiàn)有客戶之間的溝通聯(lián)系，確保相關(guān)信息的及時(shí)傳遞及報(bào)告相關(guān)部門。
22、跟催客戶貨款。
23、了解公司質(zhì)量環(huán)境方針，配合執(zhí)行公司環(huán)境管理要求，遵守相關(guān)法律法規(guī)。
24、完成上級(jí)主管交辦的其他相關(guān)事宜。
任職資格：
1、年齡性別：30-45周歲，男女不限。
2、學(xué)歷要求：本科。
3、經(jīng) 驗(yàn)：制造型外貿(mào)企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)三年以上。
4、素質(zhì)要求：
（1）熟練使用辦公軟件。
（2）具有敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)合作精神，善于溝通，有責(zé)任心，為人穩(wěn)重、踏實(shí)，勤奮肯干。
（3）具備良好的計(jì)劃能力、指導(dǎo)能力、決策能力、較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能力。
（4）熟悉、了解ISO9000、14000體系標(biāo)準(zhǔn)。
（5）熟悉新體系文件。
（6）了解風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇評(píng)估及管理流程。
（7）熟悉、了解 質(zhì)量及環(huán)境目標(biāo)和管理方案。