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任職要求：
學歷：本科及以上學歷
專業(yè)：土木工程、工程管理、工程造價等相關專業(yè)；
經(jīng)驗要求：通常要求具有 10 年以上工程造價相關工作經(jīng)驗，5 年以上獨立帶隊經(jīng)驗。有造價咨詢公司、大型建筑企業(yè)或相關行業(yè)工作背景者優(yōu)先。
專業(yè)技能：精通造價業(yè)務流程，熟悉工程計量與計價規(guī)范、清單計價規(guī)范等；熟練使用廣聯(lián)達、魯班等工程造價軟件及 CAD 等繪圖軟件，以及辦公軟件。
管理能力：具備卓越的團隊管理能力，能夠有效領導和激勵團隊成員，提升團隊整體績效。有較強的組織協(xié)調能力，能夠合理調配資源，確保項目順利進行。具備良好的決策能力，能夠在復雜的情況下迅速做出正確的決策。
溝通能力：出色的溝通和表達能力，能夠與客戶、政府部門、合作伙伴及公司內部各部門進行有效的溝通和協(xié)調。具備良好的商務談判能力，能與客戶進行高層對話，促成項目合作。
其他素質：具有敏銳的市場洞察力和分析判斷能力，熟悉造價行業(yè)相關法律法規(guī)、標準規(guī)范和政策文件。工作認真負責，有較強的責任心和敬業(yè)精神，能夠承受較大的工作壓力。
崗位職責：
1.戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務發(fā)展：制定造價事業(yè)部的發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃，根據(jù)市場動態(tài)和行業(yè)發(fā)展趨勢，調整業(yè)務方向和策略，開拓新的市場和客戶群體，推動造價業(yè)務的持續(xù)增長。
2.團隊管理與建設：負責造價事業(yè)部的團隊建設和人才培養(yǎng)，制定員工成長計劃和績效考核制度，激勵和培養(yǎng)團隊成員，提高團隊整體素質和業(yè)務能力。負責部門內部的人員招聘、培訓、晉升等工作。
3.項目管理與質量控制：負責咨詢項目的全流程管理，包括項目立項、計劃制定、進度監(jiān)控、質量把控、風險控制等，確保項目按時、高質量交付。協(xié)調項目團隊與公司內部其他部門的關系，為項目實施提供必要的支持和保障。
4.客戶關系管理：建立和維護良好的客戶關系，定期與重要客戶溝通，了解客戶需求和反饋，及時解決客戶問題，提高客戶滿意度和忠誠度。組織開展客戶調研和市場分析，為客戶提供專業(yè)的咨詢建議和解決方案，挖掘客戶潛在需求，推動客戶與公司的長期合作。
5.業(yè)務拓展與合作：具備良好的市場營銷能力，能帶領團隊推動公司造價業(yè)務的開拓和發(fā)展。建立和維護與政府相關部門、重要客戶等的良好關系，處理企業(yè)的對外關系。拓展與合作伙伴的關系，建立廣泛的合作網(wǎng)絡，共同開展造價項目和業(yè)務拓展活動，實現(xiàn)互利共贏。
6.內部協(xié)調與溝通：負責與公司內部其他部門的溝通協(xié)調，確保事業(yè)部與其他部門之間的工作銜接順暢。及時向公司領導匯報事業(yè)部的工作進展和重要事項，為公司決策提供參考依據(jù)。組織召開事業(yè)部內部會議，傳達公司政策和工作要求，部署工作任務，協(xié)調解決內部問題。
7.專業(yè)技術管理：能編制并審核工程建設項目全過程咨詢服務的各項工作，對重要項目的造價成果文件進行審核把關，確保成果文件的準確性和權威性。組織開展技術研討和交流活動，推廣應用新的造價技術和方法，提高部門的整體技術水平。
8.知識管理與分享：負責造價事業(yè)部的知識管理工作，組織團隊進行項目案例的整理和分析，總結經(jīng)驗教訓，形成知識庫和案例庫。推動內部知識分享和交流，促進團隊成員的共同成長和進步。
此崗位必須具有需要市場開拓能力，不是技術崗，介意者慎投！