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任職要求：
1, 大專及以上學歷，人力資源管理、行政/工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2, 必須具備5年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗，深度參與過招聘和績效考核工作。
3, 有獨立操作招聘全流程（從需求到入職）的經(jīng)驗，熟悉主流招聘渠道。
4, 有協(xié)助或參與公司績效考核方案設計、數(shù)據(jù)收集、結(jié)果核算等具體工作的實際經(jīng)驗。
5, 熟練使用Office辦公軟件，熟悉常用人事系統(tǒng)或辦公自動化系統(tǒng)者優(yōu)先，具備通過翻譯軟件處理英文通知，網(wǎng)站賬號，電子郵件的辦公經(jīng)驗。
6，工作細致、嚴謹、有條理， 對數(shù)據(jù)敏感，具備較強的責任心和保密意識。具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力和團隊合作精神。學習能力強，能承受一定的工作壓力，積極主動，樂觀開朗。

工作職責：
1. 招聘管理 (核心職責)：
? 負責公司中基層崗位的全流程招聘工作，包括但不限于：根據(jù)用人需求發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織并安排面試（初試/復試）。
? 與各部門負責人緊密溝通，深入了解崗位需求，高效推進招聘流程。
? 建立并維護人才庫，拓展多元化招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、社交平臺、校園招聘等）。
? 協(xié)助辦理新員工入職手續(xù)，包括合同簽訂、檔案建立等。
2. 績效考核支持 (核心職責)：
? 協(xié)助上級制定、修訂及優(yōu)化公司績效考核方案、指標庫和相關(guān)流程制度。
? 負責組織、協(xié)調(diào)并推動公司月/季/年度績效考核工作的順利開展，確保按時完成。
? 收集、整理、核對各部門的績效考核數(shù)據(jù)，進行初步分析，并協(xié)助完成考核結(jié)果的匯總與歸檔。
? 協(xié)助處理考核過程中的數(shù)據(jù)異常、流程疑問或員工咨詢，確?？己说墓健⒐c合規(guī)。
3. 綜合人事行政事務：
? 負責公司員工人事檔案（電子及紙質(zhì)）的建立、更新與規(guī)范化管理。
? 負責員工考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、核對，并參與月度考勤與績效結(jié)果的核算。
? 協(xié)助辦理員工社保、公積金等基礎人事事務。
? 負責公司日常行政后勤支持，如辦公用品采購與管理、會議組織、文件管理等。
? 協(xié)助組織企業(yè)文化活動，如年會、團建、節(jié)日活動等。
? 完成領(lǐng)導交辦的其他工作。