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核心職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)規(guī)劃、構(gòu)建并持續(xù)優(yōu)化貫通線上與線下的全渠道產(chǎn)品體系與用戶體驗。
2.理解用戶需求，洞察市場趨勢，整合內(nèi)外部資源，驅(qū)動業(yè)務(wù)增長與效率提升，確保海爾家電在全渠道競爭中保持領(lǐng)先地位。
3.OTO戰(zhàn)略規(guī)劃與落地：
制定并持續(xù)迭代海爾家電OTO全渠道融合的產(chǎn)品戰(zhàn)略、路線圖及商業(yè)模式。
4. 產(chǎn)品全生命周期管理：
負(fù)責(zé)海爾官方商城、APP、小程序等核心線上平臺與線下門店數(shù)字化系統(tǒng)（如POS、CRM、導(dǎo)購工具等）在OTO場景下的功能規(guī)劃、需求定義、優(yōu)先級排序及產(chǎn)品設(shè)計。
主導(dǎo)跨平臺（電商平臺、社交平臺、自有平臺）的OTO產(chǎn)品功能設(shè)計與協(xié)同。
推動產(chǎn)品開發(fā)、測試、上線及迭代優(yōu)化全過程，確保高質(zhì)量交付。
3. 數(shù)據(jù)驅(qū)動與業(yè)務(wù)增長：
建立并監(jiān)控OTO核心業(yè)務(wù)指標(biāo)（如全渠道轉(zhuǎn)化率、訂單履約效率、用戶留存率、線上線下互引流量、銷售增量等）。
深入分析用戶行為數(shù)據(jù)及業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，洞察機會與問題，驅(qū)動產(chǎn)品優(yōu)化和業(yè)務(wù)決策。
* 通過A/B測試等方法持續(xù)驗證和提升產(chǎn)品效果。
4. 跨部門協(xié)同與資源整合：
高效協(xié)同產(chǎn)品、技術(shù)、設(shè)計、運營、市場、銷售（線上&線下）、供應(yīng)鏈、服務(wù)等部門，確保OTO項目順利推進與目標(biāo)達(dá)成。
推動內(nèi)部流程優(yōu)化，打破線上線下壁壘，提升協(xié)同效率。
5. **團隊建設(shè)（如適用）：
組建、培養(yǎng)和管理OTO產(chǎn)品團隊，營造創(chuàng)新、高效、以結(jié)果為導(dǎo)向的團隊文化。
任職要求：
1. 教育背景：專科及以上學(xué)歷
2.工作經(jīng)驗： 3-5年年以上互聯(lián)網(wǎng)/電商/零售行業(yè)產(chǎn)品經(jīng)驗，其中至少3年專注于全渠道(OTO/O2O)產(chǎn)品或平臺**的規(guī)劃與管理經(jīng)驗。
有大型品牌方、平臺電商或領(lǐng)先零售企業(yè)**相關(guān)崗位經(jīng)驗者優(yōu)先，家電行業(yè)經(jīng)驗是顯著加分項。
具備從0到1搭建或深度重構(gòu)復(fù)雜OTO產(chǎn)品體系的成功案例。
有團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 核心能力：
深刻的OTO洞察：對線上線下零售業(yè)態(tài)、用戶行為、商業(yè)模式、技術(shù)實現(xiàn)有深刻理解和獨到見解。
卓越的產(chǎn)品能力：** 精通用戶研究、需求分析、產(chǎn)品設(shè)計、項目管理、數(shù)據(jù)分析方法論與工具。
大的數(shù)據(jù)驅(qū)動思維：** 能夠熟練運用數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題、評估效果、指導(dǎo)決策。
出色的商業(yè)敏感度：** 理解業(yè)務(wù)邏輯，能將產(chǎn)品策略與公司商業(yè)目標(biāo)緊密結(jié)合。
頂級的溝通協(xié)調(diào)能力：** 能夠高效協(xié)同內(nèi)外部復(fù)雜干系人，推動共識達(dá)成與項目落地，具備優(yōu)秀的說服力。
領(lǐng)導(dǎo)力與影響力：** 能驅(qū)動團隊和跨部門協(xié)作，在復(fù)雜環(huán)境中推進變革。
結(jié)果導(dǎo)向：強烈的責(zé)任心和目標(biāo)感，以達(dá)成業(yè)務(wù)結(jié)果為核心驅(qū)動力。
【福利待遇】
薪資范圍1.5k-30k
上班時間：9:00-18:30
休息：單雙輪休+節(jié)假日
【職位福利】
五險一金、年終獎、定期團建、每年多次調(diào)薪、餐補、優(yōu)秀員工獎金、年輕化團隊