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工作內容/Job Responsibility：

l 負責制定并執(zhí)行公司人事、行政接待、管理、薪酬及環(huán)境健康安全政策；

l 制定并維護公司員工手冊；

l 負責對所有崗位及臨時員工的招聘；負責新員工入職培訓；負責員工的職業(yè)生涯計劃；起草及公布招聘廣告等；

l 負責員工滿意度/員工獎勵計劃/員工激勵辦法，對改進提出建議，持續(xù)改善活動；

l 負責環(huán)境管理報告的起草；

l 將潛在健康危害和風險告知員工，遵循法律法規(guī)要求，提供及維護合適的工作程序，實踐，規(guī)范和準則；

l 協(xié)助總經(jīng)理設計和調整公司組織結構，編制人力資源配置計劃；

l 負責制訂員工招聘、培訓、績效管理、薪酬、職業(yè)發(fā)展等人力資源管理制度，并組織實施；

l 對其他部門的人力資源工作提供指導、支持與專業(yè)咨詢；l 及時掌握國家及地方勞動法規(guī)、政策，處理員工申訴，辦理員工勞動合同、社會保障等工作；

l 負責公司人力資源管理信息系統(tǒng)的建設與維護；

l 協(xié)助總經(jīng)理宣傳公司文化和價值觀，舉辦各種活動，增強員工的凝聚力；

l 管理公司的后勤服務與行政事務，為員工提供良好的工作環(huán)境，同時有效控制后勤事務開支；

l 負責報刊雜志的訂購發(fā)放與管理，負責公司印信管理，組織公司年會、員工活動及相關會議；

l 協(xié)助總經(jīng)理開展與媒體、政府、客戶及社區(qū)之間的溝通，負責公司的相關接待工作；

承擔總經(jīng)理賦予的其他職責。

l 負責公司行政車輛管理及公務用車安排，負責外聯(lián)工作及辦理公司所需相關證照；

l 負責廠區(qū)及辦公區(qū)的日常管理，維護公司的外部形象，包括衛(wèi)生管理，綠化、道路等綜合環(huán)境管理， 企業(yè)及員工的形象管理等；

l 保持和維護各種有效的溝通渠道，及時向員工宣傳公司的經(jīng)營目標、業(yè)績表現(xiàn)等管理層信息；

l 負責公司有關規(guī)章制度的制定和宣傳，幫助管理人員運用規(guī)章制度有效地管理其下屬；

l 制訂并實施年度培訓計劃，管理和使用公司年度培訓預算經(jīng)費，合理化開發(fā)人力資源；

l 制訂、完善和推行合理的薪酬體系，在控制公司人力資源成本的同時使員工得到合理的報酬；

l 制訂、完善和推行有效的績效管理體系，通過改善員工個人績效來提高組織績效；

l 統(tǒng)籌與協(xié)調公司內部的接班人計劃及相關人才的培養(yǎng)計劃，指導員工規(guī)劃職業(yè)生涯；

職位福利：五險一金、高溫補貼、節(jié)日福利、帶薪年假、包吃、周末雙休