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1. 負責招聘全流程執(zhí)行，涵蓋簡歷篩選、電話邀約、面試組織、offer發(fā)放及入職跟進，保障招聘效率與質(zhì)量。
2. 辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)，建立并維護員工信息檔案，確保人事數(shù)據(jù)準確無誤。
3. 統(tǒng)計員工考勤數(shù)據(jù)，協(xié)助核算月度薪資、績效及社保公積金繳納相關(guān)事宜。
4. 協(xié)助開展員工培訓工作，包括培訓需求調(diào)研、培訓計劃落地、培訓材料準備及效果評估。
5. 參與企業(yè)文化建設，組織員工團建、節(jié)日活動等，提升員工歸屬感與凝聚力。
6. 貫徹執(zhí)行公司人事管理制度，解答員工關(guān)于考勤、福利、晉升等方面的咨詢，協(xié)助處理基礎勞動糾紛。
7.后勤需求各類工作