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崗位職責：
1、擔當海外業(yè)務部負責人的人力資源業(yè)務合作伙伴，為業(yè)務發(fā)展提供人力資源支持，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施；
2、有較強的招聘能力，與業(yè)務部門溝通招聘需求以及快速得到精準的人才畫像，以確保企業(yè)獲得適合的候選人；
3、對業(yè)務有洞察力，制定匹配業(yè)務需求的人力資源解決方案并實施，提高團隊凝聚力，提高核心員工的穩(wěn)定性；
4、負責人力資源政策的落地和員工的溝通；主動與業(yè)務部門負責人及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，掌握員工動態(tài)和個人需求，保證信息在不同層級間的有效傳遞；
5、傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長。
任職要求：
1、本科及以上學歷，5年及以上人力資源工作經(jīng)驗，在招聘/績效管理/員工關系/組織發(fā)展等某兩個模塊有豐富的經(jīng)驗。有油氣/能源行業(yè)HRBP/HRM經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
2、具有良好的業(yè)務理解力和洞察力，能夠從外部市場＋內(nèi)部業(yè)務角度形成深刻理解，進行HR的工作規(guī)劃以及對應方案；
3、有親和力，具有對人和對組織的敏感度，能夠進行組織&人員診斷，并針對問題，形成有效方案并能夠推進落地；
4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和關系建立能力，能夠勝任多任務多角色的工作環(huán)境；
5、強烈的自我驅動力，較強的快速適應、學習能力及抗壓能力；
6、英語能作為工作語言。
工作地點：北京/成都，根據(jù)工作要求國內(nèi)外出差。