崗位職責(zé):
(1)責(zé)任心強(qiáng),有企圖心,保證成果能力較強(qiáng);
(2)具有較強(qiáng)的專業(yè)能力,熟悉稅法全貌,基礎(chǔ)知識無死角,熟悉會計(jì)政策等規(guī)范,關(guān)注目前財(cái)稅改革方向;
(3)風(fēng)險研判能力,預(yù)判風(fēng)險,知道操作帶來的風(fēng)險,能夠提出合理方案,同時能夠?qū)⒎桨笀?zhí)行下去;
(4)風(fēng)險處理能力,提供一切資料都具有合理性、可比性、一致性等會計(jì)和稅務(wù)對于信息質(zhì)量的要求,所有要求均有相關(guān)正確的依據(jù),對于爭議問題能夠拿出合理方案,能站在企業(yè)角度解決稅企爭議;
(5)了解稅務(wù)局內(nèi)部流程,各個科室負(fù)責(zé)內(nèi)容、職權(quán)劃分,了解各個文件如何出臺;
(6)具有注冊稅務(wù)師、通過注冊會計(jì)師考試優(yōu)先考慮。
任職要求:
(1)集團(tuán)稅務(wù)管理建設(shè):優(yōu)化集團(tuán)稅務(wù)管理架構(gòu),建設(shè)集團(tuán)簡單高效稅務(wù)管理團(tuán)隊(duì),提升人效。
(2)業(yè)務(wù)流程重塑:流程重塑,合規(guī)管理,事前規(guī)避風(fēng)險。
(3)風(fēng)險管理:能夠處理各類非常規(guī)特殊性問題,解決各類疑難雜癥。
(4)系統(tǒng)建設(shè):稅務(wù)共享系統(tǒng)、稅務(wù)風(fēng)險預(yù)繳系統(tǒng)建設(shè),通過系統(tǒng)化建設(shè)提升申報準(zhǔn)確率,人員工作效率。
(5)人才培養(yǎng):持續(xù)對業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)人員進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)賦能及能力認(rèn)證。