崗位職責(包括但不限于以下內容,實際職責內容需根據(jù)公司情況適當變更):
- 體系搭建:負責完善企業(yè)培訓管理體系,制定年度培訓預算及實施方案
- 需求管理:主導開展培訓需求調研分析,結合企業(yè)戰(zhàn)略及資源制定分級分類培訓計劃
- 培訓實施:統(tǒng)籌內外部培訓項目落地,自主開發(fā)生產/管理等課程并實施培訓,建立培訓效果評估機制
- 資源整合:拓展優(yōu)質培訓機構合作,搭建外部講師資源庫,建立培訓供應商管理體系
- 檔案管理:構建員工培訓檔案信息系統(tǒng),實現(xiàn)培訓記錄數(shù)字化管理與數(shù)據(jù)分析應用
任職要求:
- 統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)
- 3年以上企業(yè)培訓體系建設及實施經驗,熟悉國家勞動政策法規(guī)
- 具備課程開發(fā)、授課及培訓項目管理實操經驗,擅長PPT等課件制作
- 優(yōu)秀的書面表達與公開演講能力,較強的跨部門協(xié)作能力
- 具備高度責任心及執(zhí)行力,有電子類制造業(yè)技能培訓經驗
- 持有企業(yè)培訓師、人力資源管理師等職業(yè)資格認證者優(yōu)先
(注:沒有車間一線員工培訓經歷的請勿投遞,謝謝配合。)
職位福利:五險一金、節(jié)日福利