二、主要職責
1、員工入離職管理
協助辦理員工入職手續(xù)，包括資料收集、合同簽訂等。及跟進離職流程，辦理離職交接、文件歸檔及離職證明開具。
2、人事檔案與信息維護
建立并維護員工人事檔案（紙質及電子版），確保信息準確、完整、保密。
定期更新員工花名冊、組織架構圖等基礎人事數據。
3、考勤與休假統計
協助匯總各部門考勤數據，核對待處理請假、加班、調休等記錄。
每月整理考勤報表，提交上級審核。
4、招聘支持
協助發(fā)布職位信息，初步篩選簡歷，安排面試及跟進面試反饋。
維護招聘渠道，更新職位狀態(tài)，協助辦理實習生/兼職人員手續(xù)。
5、員工關系與日常事務
協助組織員工活動、培訓及會議，準備相關材料。
配合完成人力資源相關報表的統計與整理。
6、其他臨時性工作
完成上級交辦的其他人力資源相關輔助工作。
三、任職要求
教育背景
大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
技能要求
熟練使用Office辦公軟件（Excel/Word/PPT），具備基礎數據處理能力。
具備良好的文書撰寫及溝通協調能力。
個人素質
責任心強，耐心細致，具備保密意識,抗壓能力強。
學習能力強，能適應多任務處理，具備團隊協作精神。
四、福利待遇
試用期后五險一金