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崗位職責:
1、擔當業(yè)務(wù)部門負責人的人力資源顧問與合作伙伴，為組織發(fā)展提供人力資源支持、定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實題;
2、主動與部門負責人,一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通,保證信息在不同層極間的有效傳遞；
3、開展員工訪談,掌握員工動態(tài)和個人需求,并協(xié)助部門開展員工關(guān)懷活動和培訓；
4、在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動公司層面的變革,負責完善業(yè)務(wù)部門人力資職的制度、流程、體系;提升人力資源運作效率；
5.對業(yè)務(wù)有洞察力,快速學習并推進到業(yè)務(wù)團隊的發(fā)展,協(xié)助部門進行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化,提高團隊凝聚力,提高核心員工的穩(wěn)定性；
6.傳承公司文化,發(fā)揚價值觀,建設(shè)溝通通道,保證組織的持續(xù)健康成長。
任職要求:
1、本科學歷及以上,人力資源專業(yè)、管理學、機械設(shè)計等相關(guān)專業(yè)，有工廠端HR經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
2、具有良好的業(yè)務(wù)理解力和洞察力，能夠從外部市場+內(nèi)部業(yè)務(wù)角度形成深刻理解,進行HR的工作規(guī)劃以及對應(yīng)方案；
3、具有對人和對組織的敏感度。能夠進行組織&人員診斷,并計對問題,形成有效方案并能夠推進落地；
4、有親和力，能夠從組織文化和團隊建設(shè)的角度進行診斷和設(shè)計,促進組織能量的提升;
5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和關(guān)系建立能力,能夠勝任多任務(wù)多角色的工作環(huán)境;
6、強烈的自我驅(qū)動力,較強的快速適應(yīng)、學習能力及抗壓能力