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崗位職責：
1、獨立根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃、人力成本等擬定招聘計劃、擬寫招聘相關文案，展開招聘，負責招聘結果；
2、新員工規(guī)章制度培訓，安排其他培訓執(zhí)行并跟進培訓進度結果；
3、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃，打造企業(yè)文化，以不同方式宣導。
4、獨立執(zhí)行日?？记凇⑿匠?、績效考核制度并推進執(zhí)行，總結分析數(shù)據(jù)；
5、制定入離轉調(diào)規(guī)則及表單、制度并更新、執(zhí)行，及時更新保險、花名冊及時更新、人事辦公系統(tǒng)維護，合同、協(xié)議等合規(guī)擬定并及時簽訂；
6、用工風險管控、處理勞動爭議、部門員工關系情況協(xié)調(diào)等，及時處理；
7、通知文件擬寫及發(fā)布，根據(jù)實際數(shù)據(jù)、以人力、費用等角度規(guī)則分析人力成本、用人計劃、人力資源分配等分析報告；
8、積極配合領導相關工作和協(xié)助處理其他行政相關工作。
任職要求：
1、?？埔陨蠈W歷 有人資相關證書優(yōu)先；
2、5年以上人事經(jīng)驗、2年以上人事管理經(jīng)驗，辦公軟件使用熟練，餐飲行業(yè)優(yōu)先；
3、溝通、協(xié)作能力強，積極主動，執(zhí)行力強；
4、品行端正，積極向上，責任心強，抗壓能力強。