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核心職責
1. 人才尋訪與初步溝通
- 通過招聘平臺及數(shù)據(jù)庫主動挖掘潛在候選人。
- 與目標人選進行意向溝通，清晰傳遞職位機會與企業(yè)信息。
2. 候選人篩選與評估
- 參與簡歷及申請材料篩選，初步評估資質(zhì)匹配度。
3. 招聘流程支持
- 協(xié)助管理候選人渠道，確保信息記錄準確。
- 協(xié)調(diào)面試安排并跟進候選人反饋。
4. 策略協(xié)作優(yōu)化
- 協(xié)同團隊持續(xù)改進人才尋訪方法與招聘策略。
任職要求
教育背景：人力資源管理、工商管理或相關(guān)領(lǐng)域本科在讀/應(yīng)屆畢業(yè)生（畢業(yè)一年內(nèi)）。
語言能力：普通話流利（必備），英語流利者優(yōu)先。
核心技能：
- 卓越的書面及口頭溝通能力；
- 高效的多任務(wù)處理與獨立工作能力；
- 熟練使用主流招聘工具者優(yōu)先；
- 招聘/客戶服務(wù)經(jīng)驗非必需，但將作為加分項。
核心能力
人際聯(lián)結(jié)力：善于建立并維護長期信任關(guān)系。
細節(jié)導向力：高度注重流程的條理性與準確性。
主動應(yīng)變力：靈活適應(yīng)變化，積極解決問題。
結(jié)果驅(qū)動力：嚴守職業(yè)操守，以目標為導向高效交付成果。
團隊協(xié)作力：在協(xié)作中推動集體目標達成。

薪資：基本工資+提成獎金架構(gòu)，具體詳聊~