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【崗位職責(zé)】
1、熟悉了解人力資源6大模塊，擅長績效、薪酬模塊工作；
2、組織開展各類崗位的周期性績效評估工作；負責(zé)審核、分析績效評估結(jié)果；審核績效周期性復(fù)盤：如季度、半年度、年度；及時發(fā)現(xiàn)問題、總結(jié)經(jīng)驗；
3、按照營銷中心戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營目標(biāo)，制定年度人力資源核心工作目標(biāo)和中長期人力資源規(guī)劃；
4、負責(zé)企業(yè)文化管理建設(shè)，推進管理團隊的建設(shè)，塑造、維護、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化；
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時事務(wù)。
【任職要求】
1.人力資源管理專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2.從事人力資源管理工作至少具備3年及以上工作經(jīng)驗，醫(yī)藥行業(yè)任職有限；
3.學(xué)習(xí)能力強，具備良好的抗壓能力；
4.善于溝通，具有較強文字功底和數(shù)據(jù)分析及工作總結(jié)能力；