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一、工作職責(zé)：
1、根據(jù)部門年度工作計(jì)劃、月度工作計(jì)劃進(jìn)行分解，制訂本人相應(yīng)工作計(jì)劃并落實(shí)執(zhí)行；
2、人力資源工作：開展人才招聘、績(jī)效考核、薪資福利、培訓(xùn)、員工關(guān)系等人力資源工作，以及日常員工入職、離職、調(diào)動(dòng)、考勤等事項(xiàng)的辦理；
3、行政工作：各辦公室及會(huì)議室的管理，負(fù)責(zé)記錄每周例會(huì)的會(huì)議紀(jì)要。負(fù)責(zé)食堂和宿舍的管理記費(fèi)用匯總等；
4、運(yùn)營(yíng)工作：制訂本單位年、月、周工作計(jì)劃和總結(jié)，制作工作匯報(bào)ppt，按要求統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)數(shù)據(jù)，跟進(jìn)重點(diǎn)工作執(zhí)行情況；
5、后勤工作：負(fù)責(zé)辦公物資的采購(gòu)及固定資產(chǎn)管理，日常水電耗材物資的統(tǒng)計(jì)，網(wǎng)絡(luò)費(fèi)、水電費(fèi)、房租及物業(yè)費(fèi)等費(fèi)用的繳納；
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
二、任職要求：
1、人力資源、行政管理等相關(guān)管理類專業(yè)，大專及以上學(xué)歷；
2、具有1年以上人力資源、行政后勤工作經(jīng)驗(yàn)，有地產(chǎn)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、掌握人力資源相關(guān)知識(shí)，能夠獨(dú)立開展招聘，核算薪酬，辦理社保公積金，組織培訓(xùn)，了解績(jī)效管理；
4、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，良好的邏輯思維能力，能夠分析人力資源、后勤等相關(guān)數(shù)據(jù)，起草工作匯報(bào)；
計(jì)算機(jī)操作熟練。