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一、工作職責： 1、根據部門年度工作計劃、月度工作計劃進行分解，制訂本人相應工作計劃并落實執(zhí)行； 2、人力資源工作：開展人才招聘、績效考核、薪資福利、培訓、員工關系等人力資源工作，以及日常員工入職、離職、調動、考勤等事項的辦理； 3、行政工作：各辦公室及會議室的管理，負責記錄每周例會的會議紀要。負責食堂和宿舍的管理記費用匯總等； 4、運營工作：制訂本單位年、月、周工作計劃和總結，制作工作匯報ppt，按要求統(tǒng)計各項經營指標數據，跟進重點工作執(zhí)行情況； 5、后勤工作：負責辦公物資的采購及固定資產管理，日常水電耗材物資的統(tǒng)計，網絡費、水電費、房租及物業(yè)費等費用的繳納； 6、完成上級領導交辦的其它工作。 二、任職要求： 1、人力資源、行政管理等相關管理類專業(yè)，大專及以上學歷； 2、具有1年以上人力資源、行政后勤工作經驗，有地產工作經驗優(yōu)先； 3、掌握人力資源相關知識，能夠獨立開展招聘，核算薪酬，辦理社保公積金，組織培訓，了解績效管理； 4、具有較強的溝通協(xié)調能力，良好的邏輯思維能力，能夠分析人力資源、后勤等相關數據，起草工作匯報； 計算機操作熟練。